日本企業の全員マネジメントを革新する『ヘルプシーキング』の実践と展望

株式会社NOKIOOが導入した『ヘルプシーキング』は、日本企業における全員マネジメントの実現を目指す新たなフレームワークです。2025年9月10日に行われるオンラインセミナーで公開されるこの取り組みは、パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社との連携を強化し、企業文化の構築に貢献する内容となっております。

組織の課題としての『助けを求める』文化

調査によると、日本企業の84.6%の働き手は、役職に関係なく全員がマネジメントに関わることを支持している一方で、33.2%の人々が実践不足を感じています。この結果は、伝統的な管理職依存のマネジメントスタイルに限界があることを示しており、「助けを求める」ことが個人の弱さと捉えられる文化的な偏見が、組織内の連携を阻害しています。

NOKIOOは、こうした構造的な課題を認識し、『ヘルプシーキング』を戦略的な組織施策として取り入れることにしました。これにより、「助け合い」が単なる行動に留まらず、組織の基盤となることを目指しています。

全員マネジメントの7つの行動体系

NOKIOOが提唱する全員マネジメントには、具体的な行動体系が備わっています。その中で、「助け合い、連携して新しい価値を生み出す」というスキルが特に重要視されています。ヘルプシーキングは、従業員が自発的に連携し合い、理解を深める機会を提供することで組織のパフォーマンスを向上させる手法へと形作られています。

「助けを求める」行為は、組織内の心理的安全性を進化させ、学ぶ文化を醸成する重要な要素とされます。NOKIOOは、ヘルプシーキングを基盤にした知識の共有と集合知の活用も促進することで、従来の助け合いの概念を刷新しつつあります。

パナソニックとの具体的な事例

NOKIOOは、パナソニックに対してヘルプシーキングをテーマにしたワークショップのコンテンツを開発し、同社内での認知向上に寄与しています。この取り組みは、日本企業が直面する共通の課題に応えるヒントを提供しており、全員が協力しあうことで生まれる新しい価値の可能性を示唆しています。

ヘルプシーキングの未来と展望

この施策を通じ、NOKIOOは次世代リーダーの育成を加速し、全員が協働的リーダーシップを発揮できる環境を整えることを目指しています。ヘルプシーキングが企業文化の一部として根付くことで、日本企業が自律的な組織へと移行できると信じています。

2025年9月10日に行われるオンラインセミナー「“連携し合う組織”がエンゲージメントの質を変える」では、これらの取り組みの全貌とパナソニックの実践事例について詳しくお伝えします。参加費は無料ですので、ぜひ多くの方のご参加をお待ちしております。