電通デジタル、LGBTQ+支援で4年連続「PRIDE指標2025」ゴールド受賞！

電通デジタルが『PRIDE指標2025』で4年連続ゴールド受賞

株式会社電通デジタルが、LGBTQ+に関する取り組みの評価指標である「PRIDE指標2025」において、最高評価の「ゴールド」を4年連続で受賞しました。この指標は、LGBTQ+のダイバーシティ・マネジメントを推進するために策定されたもので、「work with Pride」という任意団体によって2016年に設立されました。

PRIDE指標とは？

「PRIDE指標」は、企業や団体のLGBTQ+に対する取り組みを評価するもので、以下の5つの指標から成り立っています。
1. Policy（行動宣言）
2. Representation（当事者コミュニティ）
3. Inspiration（啓発活動）
4. Development（人事制度、プログラム）
5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

企業はこれらの指標で評価され、その結果に応じて「ゴールド」、「シルバー」、「ブロンズ」が与えられます。電通デジタルは、多様な人材が自分らしく活躍できる職場を目指し、深くDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）を推進しています。

多様な取り組み

電通デジタルは、同性パートナーを配偶者として扱う制度を導入しており、これにより休暇や福利厚生サービスを利用可能にしています。さらに、今年は新たな啓発活動に取り組みました。具体的には、LGBTQ+の支援者（アライ）を助ける目的でエコバッグやステッカーなどの認識向上グッズを製作し、アライ認定者に配布しています。また、PRIDE月間中には社内にメッセージパネルを掲示し、アライ認定を促進するための活動も行っています。

社員の理解を深めるイベント

電通デジタルはさらに、同グループ内で横断的にLGBTQ+の現状と課題について考えるオンラインイベント「Online PRIDE」を3年連続で開催するなど、全社的な理解促進に努めています。このイベントにはセプテーニグループや他の電通グループ企業が参加しており、社員同士の意見交換が行われています。

今後の展望

電通デジタルは今後もLGBTQ+に関する取り組みを継続し、制度の拡充や周知の機会を増やすことで、社内のアライシップを深めていく意向を示しています。また、これにより、多様な人材がより安心して自分の個性を発揮できる環境を整えることを目指しています。

企業情報

電通デジタルは、都内に本社を置く国内最大級の総合デジタルファームです。「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」を企業の目的として掲げ、クリエイティブとテクノロジーを融合させたソリューションを提供しています。クライアントと共に新たな価値を創造し、経済や社会の変革と成長を目指して継続的に取り組んでいます。

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