新潟県津南町で続く組織力強化の取り組みとは

新潟県津南町の組織力向上に向けた研修

新潟県津南町では、株式会社CAQNALが継続的な組織力強化のための研修を実施しています。今回は、幹部職員向けと若手職員向けそれぞれのカリキュラムに分かれた研修が行われ、参加者たちはそれぞれの役割に合わせたスキルアップの機会を得ています。

研修の内容

まず、幹部職員向けのマネジメント研修では、組織内コミュニケーションの重要性が再確認されました。具体的なテーマとしては、評価面談におけるノンバーバルコミュニケーションや面談の際の質問方法などが挙げられ、職員たちは理論と実践を交え自らのスキルを磨いています。特に、部下の自己評価と上司の評価のギャップを扱うことで、実態に即した意義深い議論が展開されました。

若手職員向けのキャリア開発研修では、中間評価面談の目的や意義に加え、理想のキャリアを描くための逆算的思考法を学ぶことができました。このような研修を通じて、参加者たちは自自身のキャリアプランを構築し、事前準備の重要性を認識しています。研修では、面談効果を高めるための具体的な質問法や準備手法についても詳しく説明されました。

株式会社CAQNALの取り組み

株式会社CAQNALの代表取締役、中島篤氏は、現地で研修の様子を見守りつつ、津南町の職員たちが人事評価やコミュニケーションの重要性を感じているとの手応えを語ります。研修後には町長や副町長らと意見交換を行い、次回の研修に向けたフィードバックを得ることにも注力しています。

中島氏はまた、地方創生に向けた活動に情熱を注いでおり、日々の業務を通じて職員の組織力向上を強力にサポートしています。彼自身も多様な地域での活動を通じて、働き方の可能性を広げ、テレワークやワーケーションの実践を手掛けています。

会社の概要

株式会社CAQNALは「人のチカラで『場』を興（おこ）す」をモットーに、さまざまな組織に向けてコンサルティングサービスを提供しており、特に組織人事、採用や労務、業務効率化などの領域に強みを持っています。これらの研修を通じて、津南町の職員たちが新たなスキルを習得し、持続可能な組織力を目指しています。今後も継続的な支援を通じて、津南町の発展を見守っていく所存です。

このような取り組みは、津南町が新たな時代に対応できる強い組織を築くための重要なステップです。研修を重ねることで、町全体の成長と発展に寄与し続けることが期待されています。