高卒採用の現状と令和時代の企業の取り組みについて考察

高卒採用の現状と令和時代の企業の取り組み

2025年の高卒採用に関する調査が、企業の取り組みや動向を明らかにしました。特に、企業と高校との接点が新卒採用の中で重要な役割を果たしていることが分かります。本調査は、大阪市に拠点を置く株式会社ジンジブによるもので、高卒採用を担当する517企業を対象に行われました。

調査の概要

調査では、2025年に卒業予定の高校生の就職活動に向けた企業の意識や取り組みについて、1月28日から2月25日の期間にインターネットを通じて収集した517件の有効回答を基に分析が行われました。この中で、高卒採用をすでに実施しているとする企業は431件に及びました。

採用計画の実績

調査結果によると、25卒の高卒採用について「計画通りまたは計画以上に内定を出せた」と回答した企業は約25％に過ぎず、依然として多くの企業が採用目標を達成できていない現状が明らかになりました。背景には少子化による高校生の数の減少や、他社との激しい競争が影響しています。

応募のきっかけ

応募の手段としては、「学校に届いた求人票」（68.1％）が最も多いことが示され、企業は一層学校との関係構築に力を入れています。特に「先生との関係構築」（48.6％）が応募の理由として挙がり、高校との信頼関係が採用活動において決定的であることが強調されています。また、企業側は、地域にある高校への訪問を通じた接点づくりを重視しており、59.4％の企業が「高校訪問」を行っていると回答しています。

競争するための戦略

企業は高卒採用において、待遇面を改善する傾向が強まっており、特に「給与・賞与」の見直し（55.4％）が挙げられます。さらに「キャリアアップ制度」や「資格取得支援」など、若手の成長を目指した取り組みが応募意欲を引き出す要因となっています。「休日日数」の増加も注目されており、働きやすさを重視する姿勢が企業の採用活動に反映されています。

採用の充足度が高い企業は、求人票の改革だけでなく、直接的な活動の増加にも注力しており、高校との連携を強化するチャンスを見極めています。学校を対象にした求人票の発送や、電話・メールによる連絡、交流会への参加など、積極的なアプローチが求められています。

今後の展望

高校生向けに行う研修やイベント、インターンシップの受け入れを通じて、マッチングのミスマッチを防ぐ取り組みが今後も重要であると考えられます。企業は応募者との接点を増やし、より良い職場環境を示すことで、応募者の魅力を引き出し、定着を図る努力が求められるでしょう。

これらの調査結果は、今後の高卒採用の動向や企業のアプローチに誤解を招かず、効果的な施策を打ち出すための重要な指針となります。時代に沿った高卒採用活動を進めることが、企業の成長につながることでしょう。