20代若手社員の65%が感じる職場の『苦手な人』とは？実態調査結果を深掘り！

イントロダクション

株式会社事業家集団が実施した最新の調査によると、20代の若手社員の約65%が職場に「苦手だと感じる人」が存在すると答えています。職場には様々な人間関係が複雑に絡み合い、特に若い世代は仕事上の関係が多様化しているため、苦手な人との関わり方がストレスの原因となることが明らかになっています。今回は、その実態を探りつつ、どう対処していくべきかを考察していきます。

調査概要

調査は2025年7月に行われ、20代の会社員511名を対象にインターネットで実施されました。調査内容は、職場にいる苦手な人の種類や理由、影響、またその対処法についてです。

調査結果の要点

1. 複雑な人間関係

まず、「職場に苦手だと感じる人はいるか」という質問に対し、64.6%が「いる」と回答しました。この結果は、若手社員の多くが仕事をする中で様々な人と接する機会が増え、同年代とは異なる多様な価値観やコミュニケーションスタイルがあることを示しています。

2. 苦手な人の特徴

次に、職場にいる苦手な人がどのような特徴を持っているのか、その理由を調査しました。最も多かったのは「感情的・高圧的だから」で、45.5%の人がこの意見に賛同。続いて「ねちねち嫌味を言うから」が39.1%、そして「自慢やマウントがすごいから」が27.0%と、感情面の負担が原因であることがわかります。

3. 接触頻度

また、苦手な人とどのくらいの頻度で接するかという質問に対し、47.9%が「ほぼ毎日」と答えています。これは、時には感情的なストレスを引き起こす要因となると言えます。

4. ストレスの影響

驚くべきことに、苦手な人がいることで仕事にストレスを感じていると答えた割合は約85%です。「少し影響がある」が33.0%、「影響がある」が29.4%、「大きな影響がある」が24.6%と、否定的な要素が強くあることが示されています。

5. 人間関係の構造

苦手な人との関係性を見てみると、最も多いのは「直属の上司」で25.2%。次いで「直属の先輩」22.7%、そして「同僚」が21.8%という結果に。この結果は、同じ職場での関係が特に難しいことを物語っています。

6. 効果的な対処法

最後に、苦手な人にどう対処しているかという設問では、最も多い答えが「仕事と割り切って接すること」で37.3%。また、接触をできるだけ減らすために「極力接触しないようにしている」と回答した割合も35.1%ありました。これらの対処法は、若手社員たちが自分自身のメンタルを守るために取る行動を反映しています。

結論

今回の調査で得られた結果を通じて、20代の若手社員という現代のビジネス環境において、様々な人々との関わりがストレスに繋がりうることが浮き彫りになりました。また、それぞれの職場における「苦手な人」との複雑な関係は、仕事そのものだけでなく、精神的な健康にも大きな影響を与えることが確認されました。ただし、対処法として「仕事と割り切る」ことや「接触を減らす」ことが有効であるとされているため、未熟な若手社員が自己防衛をしながら成長していくための道しるべにもなるかもしれません。