マンパワーグループが発表した日本の雇用予測、雇用意欲がわずかに上昇中

マンパワーグループが示す日本の雇用動向

マンパワーグループ株式会社の2025年第3四半期に関する雇用予測調査が公表され、日本の企業の雇用意欲がわずかに改善していることが明らかになりました。これにより、今後の雇用市場の動向や各業種の力強さが注目されています。この調査は、全国の企業からのフィードバックを基に実施されており、景気回復の兆しを示しています。

調査概要と結果

今回の調査は、2025年7月から9月にかけての雇用計画について尋ねる形で、多数の企業から回答を得て進められました。対象企業は東京、大阪、名古屋の1,049社に及び、調査結果は「純雇用予測」として+15%と算出されています。これは、前四半期比で1ポイントの上昇を示し、前年同期比でも3ポイントの上昇を記録しています。

総じて、全ての業種において雇用の増加が見込まれており、特に通信サービス業界では+48%という高い雇用予測が示されています。この背景には、デジタル化の進展や5Gネットワークの普及など、技術革新に伴う新たな需要の拡大が要因として挙げられています。

各業種別の雇用動向

調査対象に含まれる9つの業種は、ヘルスケアや情報技術、金融、不動産、運輸、物流、自動車など、多岐にわたります。全ての業種で増員予定が示され、中でも「通信サービス」の雇用増加は特筆すべき動向と言えるでしょう。その理由として、業界の急速な進化に対応すべく、即戦力人材の採用が強化されています。

また、組織規模別に見ると、従業員数1,000人以上の組織が最も高い雇用予測を持ち、特に中規模企業の動きが活発であることが伺えます。これには、作業負担の軽減を図るためのテーマ型プロジェクトの立ち上げや、新規事業の推進が影響しているとも考えられます。

調査結果からの考察

2025年第3四半期の雇用意欲は、全体として好調な傾向が見られます。雇用予測が+15%を保ち続けることで、全体の経済が回復に向かっているのではないかという期待感も高まっています。とはいえ、企業の多くが「変化なし」と回答しており、慎重な姿勢を崩していないのも事実です。

こうした中で特に、通信サービス業界が急速な技術革新とともに成長していく様相が見え、今後の雇用戦略にも影響を及ぼすことが考えられます。企業は新たなスキルを持つ外部人材を採用し、社内人材の再教育にも力を入れる必要があるでしょう。

そのため、企業はこれまで以上にフレキシブルな雇用戦略を設計し、人材を教育の中核に据える必要があります。合理的な人員配置が行われることによって、企業の競争力を維持し、さらなる成長を実現するための重要な要因となるでしょう。

結論

マンパワーグループの雇用予測調査は、グローバルな視点から日本の働く環境がどのように変化しているのかを示しています。各業種や組織規模における雇用の動向を注視しつつ、企業は変化に対応するための新たな戦略を構築することが求められるでしょう。雇用市場の改善が続く限り、私たちの社会にも明るい未来が期待できるかもしれません。