ウィズダイバーシティに新たな仲間、キャリアコンサルティングと芝園開発が参加

ウィズダイバーシティに新たな仲間

ウィズダイバーシティ有限責任事業組合（LLP）は、新たに株式会社キャリアコンサルティングと芝園開発株式会社を迎え入れました。2026年4月1日から、これにより参加企業数は20社に増え、全国最多の参加企業として名を刻むことになります。

ウィズダイバーシティは、障害者雇用の新たな仕組みを協同で構築することを目指しています。今回の参加によって、障害者を含む労働者の実雇用率は5.43％となり、より多くの雇用機会を生む可能性が広がります。これらの企業はすでに自社雇用による法定雇用率を満たしていますが、持続可能な雇用の実現に向けて新たな挑戦をしたいという思惑から参加を決定しました。

キャリアコンサルティングの取り組み

株式会社キャリアコンサルティングは、就職支援や人材紹介、教育研修を行う企業であり、「凜とした人づくり」を理念に掲げています。全国で5000名以上の大学生を対象に無料の教育カリキュラムを提供し、次世代の人材育成に力を入れています。また、日本の伝統工芸品を用いた記念品の開発も行っており、その取り組みは東京都経営革新優秀賞を受賞するなど高く評価されています。

今後、祝花や福利厚生としてのランチボックス、コーヒードリップバッグなどを通じて、障害者の雇用を創出していく予定です。代表取締役社長の室舘勲氏は、持続可能な障害者雇用の実現を目指し、協力することの重要性を感じたと語っています。

芝園開発の経営理念

一方、芝園開発は「いいねをあたりまえに」をスローガンに、駐輪場や駐車場の管理業務を展開しています。日本初の無人機械式個別管理時間貸駐輪場を開発し、経済産業省の表彰を受けるなど、業界での革新を進めています。障害者雇用の重要性を認識していた社長の宮本薫氏は、自社だけではなく共同での雇用機会の拡大を目指し、ウィズダイバーシティへの参加を決めました。

特に、放置自転車に付ける撤去通告札への二次元コード付きシールを障害者福祉事業所のローランズに発注。これにより、業務内容が多様化し、新たな働く場を提供しています。

ウィズダイバーシティの目指す未来

ウィズダイバーシティでは、「障害者雇用は、1社でやらない。みんなでやる！」というスローガンの下、企業と福祉事業者がチームを組み雇用の場を広げています。近年、すでに法定雇用率を満たしている企業からの参加も増えており、持続可能な障害者雇用の重要性が高まっています。

参加企業の共同での取り組みによって、障害者が希望に合わせた仕事を選ぶことができる環境を整え、すべての人が活躍できる社会を築くために積極的に活動しています。これからもウィズダイバーシティの取り組みは、多くの企業や個人にインスピレーションを与えることでしょう。

ウィズダイバーシティの活動は、今後も日本全国に広がり、より多くの人々にとって働きやすい環境の創出に寄与することが期待されます。出発点としての今回の参加を通じて、障害者雇用の新たな一歩を踏み出す意義がますます高まっています。