ハウスコム、4年連続で健康経営優良法人に認定される

ハウスコム、連続受賞の理由

ハウスコム株式会社は、この度、経済産業省と日本健康会議によって「健康経営優良法人2025」（大規模法人部門）に4年連続で認定されました。その背景には、同社の健康を重視した取り組みがあげられます。ここでは、彼らの具体的な取り組みを詳しく見ていきます。

健康経営への具体的な取り組み

1. 長時間労働の是正

ハウスコムは長時間労働を抑制するための制度を整えています。例えば、出退出時刻や残業時間の管理を徹底し、従業員にはe-ラーニングを通じた教育研修が実施されています。このように、正しい勤怠管理を促進しています。また、特定の曜日には「ノー残業デー」を設け、PCの使用時間を制限することにより、労働時間の短縮を実現しています。さらに、有給休暇の取得を促進し、勤務間インターバル制度も導入しており、従業員の健康を優先する姿勢が見受けられます。

2. 禁煙支援プログラム

健康を維持するために、全社的な禁煙への取り組みも重要です。ハウスコムでは、就業中の喫煙を禁止し、さらに禁煙外来治療の補助を行っています。この支援により、従業員がより健康的な生活を送れるよう、環境を整える努力をしています。

3. 長期療養の支援

病気や怪我で長期的に働けない場合に備え、ハウスコムではLTD（長期障害所得補償）制度を採用しています。この制度により、長期間休業する従業員にも一定の収入が補償されるため、生活の不安を軽減しています。

4. がん治療と仕事の両立

がんなどの病気を抱える従業員に向けたサポートも充実しています。特に、社内に相談窓口を設け、治療と仕事の両立を支援しています。また、有効期限の切れた有給休暇を最大60日まで積立可能にした「サポート有給休暇制度」を導入し、従業員が治療に専念しやすい環境を整えています。

5. 健康促進アプリの活用

従業員の健康を向上させるために、ハウスコムではアプリ「QOLism」を導入しています。このアプリは、食事のカロリー計算やエクササイズ動画の視聴を提供し、健康的な食生活と運動を促進します。

6. 社内交流の深化

社員同士のコミュニケーションも大切にしています。地域ごとにバーベキュー大会を開催するなど、交流の場を提供しており、感謝を伝え合うインセンティブ「ThanksGift」を導入することで、感謝の文化づくりにも力を入れています。これらの取り組みは、社内の雰囲気を明るくし、従業員のやる気を引き出す要因となっています。