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はじめに

2016年の首都圏で行われた就業意識調査によって、管理職のキャリアに対する考え方や感じ方が浮き彫りになりました。この調査は、35歳から65歳までの正社員管理職を対象に、キャリア選択や企業文化に関する意識を探るものでした。

調査の背景

首都圏、特に東京都においては、高度なスキルを持つ管理職が求められています。しかし、調査の結果、管理職の多くが同年代の中で競争が激しく、活躍しているのはごく一部だと感じていることが分かりました。

調査結果の概要

調査結果によると、55%の管理職が「同年代の中で活躍している人は3割以下」と認識しています。この状況は、競争の激しさや、昇進の難しさを示唆していると言えるでしょう。

特に経営幹部候補から外れたと考える管理職の63%は、現在の職場で満足のいくキャリアを築くことができないと感じており、これは早期に選抜対象から外される不安の現れとも言えます。

現在の企業文化に対する疑問

調査に参加した管理職の68%は、自社には次世代リーダーを選ぶ仕組みが存在することを認識していますが、そのうち63%は「40歳までに選抜対象者が絞られる」と答えています。これは、従来のキャリアパスが急激に変化し、早い段階での判断が求められている現実を示しています。さらに、選抜の割合については、半数以上が「1割」または「2割」であると感じていることも興味深い点です。

キャリアの見通し

非選抜者（選ばれなかったと自覚している管理職）の63%が今後の勤務先において、満足のいくキャリアを築けるとは思わないと回答しています。この結果は、企業側からのキャリア支援が不足していることを示唆しているのではないでしょうか。実際、「非選抜者に対してキャリアを考える機会を企業側から提供している」と回答したのはわずか22%に過ぎないという状況です。

次のステップを考える管理職たち

ところが、75%の非選抜者が「現在の勤務先に拘らず、能力を発揮し活躍したい」と考えている姿勢には、次への強い意欲が感じられます。特に44%が地方企業で働くことに「興味がある」と答え、70%が地方企業への転職を「ポジティブに受け止める」と回答したことからも、より広い選択肢を探索しようとする意識が伺えます。

結論

この調査は、首都圏の管理職が現在のキャリアに対して持っている疑問や不安を浮き彫りにしました。今後、企業は管理職を支援するための制度やプログラムを検討し、彼らの満足度向上に努める必要があります。その結果、より充実したキャリア構築が可能になることでしょう。キャリアについてのオープンな対話が、次代のリーダーシップを育む鍵となるでしょう。

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