エンジニア組織の強化を探るイベント「評価されるエンジニアとは」開催レポート

エンジニア組織の強化を探るイベント開催

最近、ハイヤールー、ourly社、TAIAN社の三社が共同で、エンジニア組織の強化をテーマにしたイベント『CTOとEMが語る「評価されるエンジニアとは？」育成と組織のリアル』を実施しました。このイベントでは、AI時代におけるエンジニアの役割や、組織作りの重要性について議論が交わされました。

AI時代におけるエンジニアの価値

AI技術が進展する中で、エンジニアのコーディング作業はますます効率化されています。しかし、それに反比例する形で「人にしか担えない価値」が今なお重要視されています。イベントに参加した相澤氏（ourly）や高野氏（TAIAN）は、エンジニアには「不確実性を減らす力」や「正しい価値を定義する力」が必要であると訴えました。これはAI技術の導入により変化するエンジニアリング環境においても、本質的な価値を重視する姿勢を持ち続けることが求められるというメッセージです。

AIを活用するエンジニアの資質

AI技術を活用して成功するためには、エンジニアに求められる資質も進化しています。AIを基にした問題解決を考える発想力や、AIが出力した結果を的確に評価する目を養うことが重要です。そのためには、基礎的なコンピュータサイエンスの理解や、柔軟な思考力、要素を分解する力、そして学び続ける意欲が欠かせないと指摘されました。

採用基準の変化

これまで以上に、エンジニアの採用基準にも変化が見られます。単なる技術力だけでなく、企業文化へのフィットや自己成長の意欲が重視されています。特に、AIを用いた開発に対して前向きな態度や、変化に対する柔軟性を持つ人材が求められると報告されました。

力を発揮する組織の条件

エンジニアリング組織が力を発揮するためには、情報共有や部門間のコミュニケーションが鍵となります。上下の壁や部門の垣根を取り払い、社内報の活用や全社定例での対話型進行が効果的であると発表されました。さらに、「成長を促進する文化」を作ること、自律的な成長の場を提供することが組織のパフォーマンスを向上させます。

ハイヤールーの取り組み

このイベントを通じて、ハイヤールーは今後もエンジニア採用に取り組む企業と多くのイベントを開催し、未来のエンジニア組織の形成に寄与する考えです。さまざまな技術者向けイベントを行い、AI時代に合わせた採用方法を模索していく予定です。イベントページでは、最新の開催情報を随時更新しており、興味がある方はぜひご覧ください。