転職防止は人間関係とキャリアプランがカギ！最新調査結果公開

2025年4月、株式会社ジェイエイシーリクルートメント（JAC）が発表した「転職実態調査」は、正社員の転職意識と人事担当者の見解を探る貴重な結果を示しています。この調査は、転職を考えたことのある一般企業の正社員1,200人、そして採用経験3年以上の人事担当者200人を対象に行われました。

調査の概要と目的

本調査は、インターネットを通じて行われ、転職経験者と転職を検討しながらも現職に留まった人々の意見を収集しました。その結果、人事担当者の約80％が、従業員の転職防止においては「人間関係」や「キャリアプランの明確化」が重要であると答えています。

この結果が示すのは、人間関係が職場での満足度を左右し、キャリアプランとの整合性が転職選択に影響を与えるということです。つまり、職場での人間関係や将来のキャリアビジョンが、社員の転職意欲を大きく変動させる要因だと言えるでしょう。

人事担当者の役割

JACの調査によれば、現職に留まることを提案し、キャリアの棚卸しを行う中で「今の職場でこそ自分のキャリアが生かせる」と認識する社員が増えているそうです。企業側が人事面でのサポートを強化することが、優秀な人材を保持するための第一歩であることが実証されています。

特に、転職の決断において重要なのは企業文化や価値観の理解です。JACでは、求人票では伝えきれない部分を詳細に説明することで、企業と求職者の双方が互いを正確に理解できるよう努力しています。このようにして、ミスマッチを防ぐためのコミュニケーションの重要性がますます高まっています。

調査結果の背景

JACの調査には、転職を検討する際の具体的な理由や、対応策についての分析も含まれています。多くの人が給与や待遇以外に、職場の雰囲気、人間関係、将来への展望を考慮しており、これらの要素がムードを大きく左右していることが浮き彫りとなりました。

この背景には、企業文化の変化やリモートワークの普及があり、特に自宅での労働環境や人間関係が新たな転職理由として挙げられています。人事担当者は、この新しい状況に適応するため、柔軟な考え方とアプローチが求められています。