#サントリー #サステナビリティ #環境目標

サントリーが導入する新しい賞与制度

サントリーホールディングス株式会社とサントリー食品インターナショナル株式会社が、2026年より賞与制度にサステナビリティ項目を組み込むことを発表しました。この取り組みは、国内飲料業界において全社員を対象にした初の試みと言われています。この新制度の導入により、社員一人ひとりのサステナビリティ意識の向上が期待されています。

サステナビリティの重視

サントリーグループは、「人と自然と響きあい、豊かな生活文化を創造する」というパーパスのもと、持続可能な社会の実現を長年目指してきました。2019年には、サステナビリティビジョンを策定し、重点取り組みテーマとして「水」「容器・包装」「気候変動」の3つを掲げています。それぞれに対する「環境目標2030」を定め、企業活動に積極的に取り入れているのです。

新制度の目的

新たに導入されるサステナビリティ項目は、社員が目指すべき目標として設定されます。これにより、企業全体としての目標を実現するための意欲を高める狙いがあります。評価制度では、部署や個人ごとにサステナビリティビジョンや環境目標2030に基づく目標を策定し、その達成度を評価します。このプロセスを経ることで、社員の意識が高まり、企業としての活動の質が向上していくでしょう。

環境目標達成への貢献

この取り組みは、単に社員の意識を向上させるだけではなく、グループ全体の事業の強靭性や競争力を高めることにも繋がると考えられています。サステナビリティの追求を通じて、企業としての独自性やフレキシビリティも向上し、持続可能な社会の実現を目指す姿勢が一層強化されるでしょう。

社長のコメント

サントリーグループのサステナビリティ経営推進本部長である浅木純氏は、今回のサステナビリティ項目追加に関するコメントを以下のように述べています。「この新たな評価基準を導入することで、全社員のサステナビリティに対する意識が高まり、環境目標達成への積極的な関与を促進することが期待されます。サステナビリティ経営は、企業の未来と社会への貢献において重要な役割を果たします。」

サントリーの更なる取り組み

今後もサントリーは、「水」のサステナビリティの追求やグリーン水素を活用したGHG排出量削減への取り組み、循環経済の促進、生物多様性の保全・再生など、持続可能な社会を創造するための活動を続けていく方針です。

まとめ

サントリーが導入する新しい賞与制度は、単なる報酬の見直しにとどまらず、企業文化としてサステナビリティを根付かせる重要なステップとなります。この取り組みは、同社にとって持続可能な社会への貢献を加速する良い機会となるでしょう。これからのサントリーの動向に注目です。

関連リンク

サードペディア百科事典: サントリー サステナビリティ 環境目標

Wiki3: サントリー サステナビリティ 環境目標