シェフラーが2025年度のサステナビリティ戦略を発表！未来に向けた革新の歩み

シェフラーが2025年度サステナビリティ戦略を発表

シェフラーグループは、2026年3月3日に「2025年度サステナビリティ・ステートメント」を発表しました。この報告書は、EUの企業サステナビリティ報告指令に基づき、昨年に続けて年次報告の一部としておこなわれています。サステナビリティに関する活動は、企業の未来を見据えた必須の要素として、特に重要視されています。

5つの重点活動領域

シェフラーの2025年度のサステナビリティ戦略は、「気候保護」「資源効率」「人権」「従業員育成」「ガバナンス」という5つの領域に分かれています。これらの領域は、同社が持続可能で競争力のある未来を築くための基盤を形成しています。

CEOのクラス・ローゼンフェルド氏は、「ヴィテスコとの統合が無事に完了したことで、当社は新しい社内体制に合わせたESG戦略の強化を進めてきました。引き続き、サステナビリティが重要な戦略的要素であると証明していきたい」と述べています。この姿勢は、気候に対する意識の高まりと企業の社会的責任の確立に寄与するものです。

科学的基準に基づいた目標設定

シェフラーは、科学に基づく目標設定イニシアチブ(SBTi)による検証を受けることで、設定した気候目標の科学的根拠を強調しています。この方針は、企業自身だけでなく、顧客や社会全体に持続可能性を実現するための意義ある取り組みとなることを目指しています。

電動化とサーキュラーエコノミーの推進

2025年度は、電動モビリティ向けソリューションのサプライヤーであるヴィテスコとの統合に加え、ESG戦略の見直しが進められます。特に「ネットゼロに向けたクライメートアクション」の領域では、温室効果ガスの排出量を削減することが重視されており、化石燃料の使用率を減らす計画が立てられています。2030年までに、調達する電力の70％が再生可能エネルギーから賄われるようになることを目指します。

また、資源の有効活用を進める中で、サーキュラーエコノミーを実現するための生産方法に焦点を当てることが宣言されています。2030年度までに、リサイクル不可能な廃棄物の割合を6％以下に抑えることが目標とされています。

人権と労働環境への配慮

「人権と労働環境の保護」の領域では、従業員の75％以上が人権に関する必修トレーニングを受け、作業環境の改善に努めることが目標とされています。このような取り組みは、公正かつ安全な労働環境の確保に向けた確固たる意志の現れです。

透明性あるガバナンスと報酬制度

シェフラーは、透明性と信頼性を高めるためのESG志向の意思決定体制を強化しています。特に、コンプライアンスの徹底や、社内通報への迅速な対応をすることが求められています。これによって、企業の社会的責任がさらに強化されます。

また、指標は企業の年次報酬制度にも組み込まれており、サステナビリティに基づいた結果を従業員の報酬に反映させる方針が示されています。このような戦略は、従業員の意識向上に直結することが期待されています。

高い評価を受けるセイフティ・プログラム

シェフラーの取り組みは、外部団体による評価でも認められています。国際的な非営利環境団体CDPによる評価で「A/A-」、EcoVadisからは「ゴールド」、MSCIからは「BBB」といった高評価を獲得しています。これらの成果は、企業が自社のサステナビリティ戦略を確実に実行している証明でもあります。

URL: シェフラーグループの年次報告書（英語サイト）