JR東日本が育児・介護支援制度を拡充し働きやすい環境を実現

JR東日本、育児・介護支援制度の拡充について

JR東日本は社員の多様な働き方をサポートするため、2025年4月1日から育児・介護関連の勤務制度を新たに設け、拡充することが決定しました。これにより、社員の意欲を引き出し、その能力を存分に発揮できる環境が整います。

新制度のポイント

この新制度では、育児を目的とした短時間勤務の対象年齢が3歳までから小学校6年生までに引き上げられます。特に、難病や障がいのある子どもを育てる社員に対する配慮がなされています。これにより、全ての社員が法令を上回る対象年齢で育児サポートを受けられるようになります。また、育児・介護関連の休暇を統合し、新たに育児支援休暇と介護支援休暇が設けられます。

短時間勤務の利用可能性

短時間勤務制度は、これまで全日適用だったものが、社員が希望する日に取得できる柔軟な対応に変わります。障がいのある社員についても、年齢や期間に関わらず短時間勤務を利用することが可能です。

これにより、仕事と育児・介護の両立がより円滑に行えるようになります。たとえば、育児支援休暇を取得することで、家族との時間を大切にしつつ、業務にも専念できる環境が実現します。

介護休職の期間延長

さらに、介護休職の期間がこれまでの1年以内から2年以内に延長されることも重要なポイントです。これにより、社員が家庭の事情に応じてより柔軟に対応できるようになります。

継続的な支援の取り組み

JR東日本は引き続き、多様な人材がそれぞれの能力を最大限発揮できる制度や環境の充実に取り組み、最終的には「社員・家族の幸福」を実現するための施策を進めていくとのことです。育児や介護の課題は今後ますます重要になってくる中で、会社がどれだけ社員を支えられるかが鍵となるでしょう。

この新制度の導入は、進化する働き方の中で、心の余裕や働きやすさを感じることができる大きな一歩です。これからもJR東日本から目が離せません。