定年後を見据えるシニア世代の仕事観とキャリアプランについての調査結果

定年後を見据えるシニア世代の仕事観とキャリアプラン

近年、高齢化が進む日本においてシニア世代の就労が注目されています。特に65～74歳の男女を対象にした「シニアの仕事観とキャリアに関する実態調査2025」が、ヒューマンホールディングス株式会社によって実施されました。この調査では、定年退職後のライフスタイルや仕事に対する考え方が明らかにされています。

調査の背景

2025年には日本の人口の約5人に1人が75歳以上という予測が立っており、シニアに対する労働市場の重要性が高まっています。ヒューマンホールディングスでは、多岐にわたる事業を展開し、シニアの経験や知識を生かした就労環境の整備にも力を入れています。

調査結果の概要

自分を思い描くシニア

調査結果によると、65～74歳の半数以上が「今後なりたい自分」を思い描いていると回答しました。この傾向は特にZ世代と比べて明確で、シニア世代は自分の目標を具体的にイメージできていることがわかります。年齢を重ねる中で、シニアはより明確な目標設定を行っているのかもしれません。

キャリアプランの検討時期

定年後のキャリアプランを持っている41.4％のシニア層の半数は、60代後半にキャリアプランを検討し始めます。これは、定年前から次のステップを考える人が多いことを示しています。定年退職が迫る中で、仕事への意識が変化してくることが伺えます。

貯蓄額の二極化

調査では「目標とする貯蓄額」と「実際の貯蓄額」の両方が「3000万円～5000万円未満」が最も多い結果ですが、意外にも「1万円～100万円未満」に該当するシニアも多く、貯蓄額の二極化が進んでいます。これは、将来の不安を反映しているのかもしれません。

年下上司になってほしい人

興味深いことに、シニアが「年下上司になってほしい芸能人や著名人」として最も多く挙げたのは女優の「天海祐希」。次いで、プロ野球選手の「大谷翔平」やテレビタレントの「所ジョージ」がランクインしています。シニアが求める年下上司に必要な要素は、公正な評価や信頼なのかもしれません。

今後の展望とまとめ

調査結果は、シニア世代が自らの人生を見つめ直し、今後のキャリアや生活設計をしっかり持とうとしている姿を映し出しています。定年後も充実した生活を送るためには、周囲のサポートも不可欠です。社会全体でシニアの力を活かせる仕組みを整えることが求められています。

ヒューマンホールディングスは、このようなシニアの現状を受けて今後も更なる支援を行い、より豊かな社会の実現を目指していきます。