ジブラルタ生命が長崎市で男女イキイキ企業に認定される意義

ジブラルタ生命保険株式会社は、長崎市より「令和6年度長崎市男女イキイキ企業」として正式に認定され、9月28日に行われた表彰式でその栄誉を受けました。この表彰は、性別に関係なく職場で活躍できる環境を整え、ワーク・ライフ・バランスの推進や育児支援に力を入れている事業所に与えられるものです。長崎市がこのような取り組みを評価し、企業の模範となるような姿勢を広める意義が強調されています。

ジブラルタ生命が受賞するにあたっての評価ポイントは数多くありますが、特に注目すべきは有給休暇の取得促進と、時間外勤務の削減に対する積極的な取り組みです。長崎本社の有給休暇取得率は76.9%に達しており、これは全国平均の62.1%を大きく上回っています。さらに、長崎本社における女性管理職の割合も53.8%となっており、全国平均の13.9%と比較しても素晴らしい成果を上げています。

また、ジブラルタ生命は社内での心理的安全性確保にも尽力しており、コンプライアンス体制や相談窓口の整備を行っています。これは、社員が自分の意見を自由に表明できる環境を作るために重要です。さらに、全社員が参加するグラバープロジェクトやCSG未来プロジェクトを通じて、職場環境の改善に向けた取り組みを行っています。これにより、社員自らが改革に積極的に関与していることが非常に大きなポイントです。

そして、男性社員の育児休業取得実績も評価されています。通常、育児休業は女性の特権とされがちですが、ジブラルタ生命は男性の取得促進にも力を入れており、家庭と仕事の両立が可能な環境づくりを進めています。

長崎市は、ジブラルタ生命の取り組みが市内の男女共同参画や市民の意識醸成に寄与することも期待しています。多様性とインクルージョンが推進される職場環境は、社員一人ひとりが持つ個性や能力を最大限に活かす基盤を提供します。これは、企業の競争力の向上だけでなく、社員の幸福感や満足感の向上にもつながると言えるでしょう。

今後、ジブラルタ生命はさらに多様な人材の受け入れと、それぞれの能力を活かした制度づくりに取り組む意向を示しています。企業風土の醸成を通じて、社員が自分らしく活躍できる環境を提供し続けることで、より良い社会を築く一助となることを目指しています。事業所内の雰囲気や文化が改善されることで、他の企業にも良い影響を与えることが期待されており、地域社会全体の発展に寄与することが求められます。