TWOSTONE&Sons、採用面接の新たな効率化を実現する「面談AI」を提供開始

TWOSTONE&Sonsの新サービス「面談AI」について

株式会社TWOSTONE&SonsのグループであるGrowth Oneが、AIを活用した新しいサービス「面談AI」を提供し始めました。このサービスは、採用活動における面談業務の効率を高めることを目的としています。特に、企業が抱える「面接官の負担」や「評価のばらつき」といった課題に対する解決策を提供します。

1. 面談AIの背景

Growth Oneは、2025年に設立される「AI推進室」を通じて、多くの企業に対するAI導入支援を行っています。この取り組みには、特に人材採用に関するニーズや課題が多く寄せられており、オンライン採用の普及に伴い、面接官の評価基準の不均一性や候補者の比較の難しさが顕在化しています。

特に、飲食業やサービス業では人材不足が深刻であり、アルバイトの大量採用を効率的かつ公平に行う必要があります。そこで、Growth Oneが開発した「面談AI」が新たな選択肢となります。

2. 面談AIの仕組み

「面談AI」では、AIによる動画解析技術を使い、求職者が提出した自己PR動画を解析します。AIは、動画データからスコアと判定理由を自動生成し、採用担当者が参考として利用できるようになっています。このプロセスにより、心理的な負担を軽減し、企業が設定した基準に基づいた公平な評価が実現します。

具体的には、以下の観点からスコアリングを行います：

- 表現力
- 態度・非言語表現
- 話している内容の質
- 第一印象・清潔感

こうした評価により、従来の直感的な判断から、データに基づく判断への移行を促進し、面接の公平性と効率性を大幅に向上させます。

3. 面談AIの導入による利点

企業と求職者の双方にとって多くの利点があります。企業側には、以下のようなメリットがあります：

- 一貫した採用基準の確保
- 採用スピードの向上
- ミスマッチの削減
- 採用担当者の業務負担軽減

一方、求職者には次のような利点があります：

- 心理的負担を抑えた応募が可能
- AIによる客観的評価が実現
- 自己PR動画を自由な時間に提出可能

4. AI推進室の役割

Growth Oneの「AI推進室」は、企業のAI導入から社内定着までを支援することを目的としたソリューションです。企業ごとのニーズや課題に応じて、最適なAIの活用法を提案し、業務の効率化や生産性向上に寄与します。

5. TWOSTONE&Sonsの企業ビジョン

TWOSTONE&Sonsは「テクノロジーの力で、成長と自走を。」をミッションに掲げており、企業の成長を支えるための様々な取り組みを行っています。AI技術を活用したソリューションはその一環であり、今後も人材育成や企業支援に努めていく方針です。

TWOSTONE&Sonsは、各業界のニーズに応じた新たなサービスを展開しながら、社会の課題解決に向けた取り組みを続けています。詳しくは、Growth Oneのコーポレートサイトにて確認できます。リンクはこちら。