人材採用をAIで支援する『HERP AI Recruiter』の登場

AIが進化させる採用プロセス

株式会社HERPが新たに提供を開始した『HERP AI Recruiter』β版は、企業の採用活動を根本から支援するサービスです。本サービスは、書類選考からオファーまでの全ての採用プロセスをAIが全面的にサポートし、企業が候補者一人ひとりにしっかりと向き合える環境を整えます。

採用業務のデジタル変革

近年、労働人口の減少に伴い、特にエンジニアやIT人材の採用競争は激しさを増しています。企業に求められるのは、単なる求人ではなく「選ばれる企業」としての存在感です。また、質の高い「候補者体験」を提供するためには、従来の採用活動に代わる新しさが必要です。『HERP AI Recruiter』は、こうしたニーズに応える製品として登場しました。

このサービスは、採用管理システム『HERP Hire』とスムーズに連携し、業務の効率化とクオリティの向上を図ります。具体的には、AIが書類選考のスクリーニングや面接の準備、評価のドラフト作成など多岐にわたって支援します。それにより、採用担当者と選考官が候補者との質の高いコミュニケーションに集中できる場を提供します。

自動化される採用プロセス

具体的には、以下の機能が提供されています。
1. 自動書き起こしと議事録生成: オンライン面接では、AIが自動で参加し、会話をリアルタイムで書き起こし、要点をまとめた議事録を提供します。これにより、面接後の情報整理にかかる時間を大幅に削減。
2. タスクの自動化: 採用プロセスに必要な一連の作業を自動で実行可能。応募があれば一次レビューを自動で行い、選考の予定を作成するなど、業務の負荷を軽減します。
3. チャットでのAI壁打ち: AIに質問しながら面接やオファーレターの設計ができるチャット機能も搭載。カスタマイズされた提案を受けることができ、企業ごとの状況に応じた採用戦略を効率的に立てられます。

これらの機能により、採用担当者は従来の煩雑な業務から解放され、より戦略的な業務に時間を割り当てられるようになります。

導入企業の声

『HERP AI Recruiter』は、多くの企業に期待されており、すでに先行利用している企業からは喜ばしい声が寄せられています。例えば、株式会社ナレッジワークのHR担当者は「デジタルツールを導入したことで、採用活動のオペレーション負荷が軽減され、より良い候補者体験を提供できるようになった」と賛辞を送りました。また、GA technologiesの中途採用マネージャーも、業務効率化と候補者対応のスムーズさの向上を実感しており、AIの活用が採用プロセスの質を高めていると述べています。

未来展望

『HERP AI Recruiter』は今後も進化を続け、メール送信や求人票作成、評価送信など、AIが実行できる業務の拡大を目指します。また、APIの公開も予定されており、企業の特性に応じてさらにカスタマイズされた支援を提供することが期待されています。

このように、HERPの新サービスは企業の採用プロセスを革新する力を持っており、今後の採用活動に大きな影響を与えることでしょう。