大学生の83％が入社後即退職しない理由と施策とは

大学生の退職意識とその背景

近年、「退職代行」が社会問題となり、Z世代の働き方に注目が集まっています。それに伴い、株式会社RECCOOが実施した調査によれば、大学生の83％が入社後すぐに退職することはないと考えています。このことから、今の学生たちの職業観や企業に対する期待が浮き彫りになっています。

調査概要と結果

2025年4月29日に行われたこの調査では、現役大学生300人が対象となり、早期退職に対する意識とその要因についての理解を深めています。調査では「早期退職」について様々な意見が交わされましたが、驚くことに42％が早期退職に共感を示した一方で、自分自身がそのような選択をするかどうかに対しては83％が「しない」と回答しました。

これは一見矛盾しているようにも見えますが、自分はしっかり働きたいと思っているが、社会的な風潮として早期退職の選択肢も理解しているという状況が表れているようです。

最も多く見られる退職理由

さらに、「もし早期退職をする際にはどのような理由が考えられるか」という質問に対して、最も多かった理由は「ハラスメントを受けたとき」が75％、次に「労働条件が事前に聞いていたものと違ったとき」が60％、続いて「社内の雰囲気が予想と異なったとき」が30％という結果が得られました。これにより、特に人間関係や労働条件に敏感であることが明らかになりました。

学生が求める改善施策

このような背景を受けて、学生たちは何を求めているのでしょうか。アンケートでは、「入社前のギャップ解消や正確な情報提供」、「厳罰化によるハラスメント対策」、「相談の場の整備」が必要と強調されています。これにより、入社する前の理想と現実のギャップを埋め、職場での悩みを解決できる環境が求められています。

早期退職しない学生の特徴

調査に参加した学生の中で、早期退職しないと答えた学生はどのようなバックグラウンドを持っているのでしょうか。分析すると、アルバイトの最長勤続年数が1年以上の学生は早期退職しない傾向があることが分かりました。しかし、部活やサークルの厳しさと早期退職可能性には明確な関連性は見られなかったため、意外にも所属団体の厳しさがそのまま職業意識に結びつくわけではないのかもしれません。

まとめ：Z世代の未来を見据えて

調査結果からは、Z世代の大学生が給与や待遇以上に「職場の人間関係」や「働く環境」を重視していることが浮き彫りになっています。この世代が社会に出る際、企業側は彼らの本音や期待に応える形での施策を講じる必要があるでしょう。また、今回の調査はZ世代のリアルなホンネを知る良い機会となりました。今後も企業と大学生の交流が、より良い職場作りにつながることを期待しています。