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東京都による男性育業推進リーダー設置企業の募集

東京都では、男性が育児を積極的に行える環境づくりを推進するため、「男性育業推進リーダー設置企業」として認定する制度を新たに導入しました。この制度は、男性が育児に参加しやすい社会を実現するための取り組みの一環であり、企業にとっても育児と仕事の両立を図る重要な契機となります。

男性育業推進リーダー認定制度とは

この制度では、育児休業を30日以上取得した男性社員を「男性育業推進リーダー」に認定します。リーダーに選ばれた社員は、自社内における男性の育児参加を奨励し、必要な研修の実施や、育児休業取得を促すための課題を洗い出す役割を担います。また、リーダーの活動を通じて、企業全体が育児を支援する体制を整えることが目的です。

「育業」という呼称を用いることで、育児休業に対する理解と関心を高めることも狙いとしています。この新たな取り組みにより、男女ともに育児と仕事を両立できる環境を整えることを目指します。

認定対象企業の要件

認定を受けるためには、企業が以下の要件を満たす必要があります。

• - 本店所在地が東京都内であり、事業を行っていること。
• - 常時雇用している労働者が5名以上であり、その内2名が男性であること。
• - 直近5か年度に、同一の子に対して合計30日以上の育児休業を取得した男性社員が1名以上いること。
• - 認定事業の開始前年度における男性育業取得率が79%以下であること。

その他の細かい条件や要件も設けられていますので、詳細は公式サイトで確認することをお勧めします。

認定申請の流れと締切

認定申請の締切は令和9年2月26日（金）までです。申請を行う企業は、しっかりと準備を行い、必要な期間を設けたうえで取り組むことが求められます。申請後は、東京都による審査が行われ、「男性育業推進リーダー設置企業」として正式に認定されることで、社内外にその取り組みをアピールすることが可能です。

詳細情報・お問い合わせ先

詳しい情報やお問い合わせは、TOKYOはたらくネットをご覧ください。また、東京都労働相談情報センターの青山事務所にある男性育業推進リーダー事業担当までお電話での問い合わせも受け付けています。📞03-6427-7518（9:00〜17:00、土日祝日・年末年始を除く）

企業文化の変革を促すチャンス

この制度の導入は、企業文化改革の大きな一歩です。従業員のエンゲージメント向上や、働きやすい職場環境の整備を進めるためにも、積極的にこのプログラムに参加してみてはいかがでしょうか。加盟企業として、育児を支援する明るい職場を目指しましょう！

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