不法就労を防ぐ次世代システム「GPASS」の進化と役割

近年、日本における外国人労働者の数が増加している中、彼らを適切に採用し管理する仕組みが求められています。特に不法就労に対する対策が急務の中、株式会社Liquidが株式会社グローバルパワーの運営する外国人材採用サイト「NINJA」に新たなシステム「GPASS」を導入することで、業界初の不法就労防止が実現されました。

1. 外国人労働者の現状

現在、日本で働く外国人労働者の数は230万人を超え、2040年には約688万人が必要とされるとの試算も出ています。しかし、一方で約7.5万人が不法残留している状況があり、企業はこの不法就労リスクと向き合う必要があります。政府は2027年までに不法就労助長罪の厳罰化を予定しており、企業の管理体制の整備が急がれています。

2. GPASSの役割

「GPASS」は、外国人の就労を支援するプラットフォームで、在留カード情報などを正確に管理できます。特に、業界トップのオンライン本人確認サービス「LIQUID eKYC」を利用し、在留カードの真贋を100%判定することが可能です。このシステムを使うことで、在留資格の更新状況を定期的に確認し、資格が失効した場合には速やかに通知が行われます。

3. NINJAでのGPASSの活用

「NINJA」に登録する外国人労働者は、GPASSを通じて本人確認を行った後、資格情報が確認されます。確認済みのユーザーには「GPASS確認済みバッジ」が与えられ、これにより求人企業からの信頼度が向上します。

結果として、外国人労働者は在留資格の正当性を証明し、雇用機会が増えるというメリットが享受できます。求人企業も、信頼性の高い情報を基に適切な人材を採用できるため、採用ミスマッチを大幅に減少させることが期待されています。