20代後半の約45％が会社を退職した経験ーWandering Seagull調査結果

働き方の変化と退職経験の実態

近年、働き方が大きく変わり、終身雇用の考え方は影を潜めつつあります。特に、20代後半の若手社員の間では、転職や退職が一般的な選択肢となっているようです。株式会社Wandering Seagullが実施した「若手社会人の退職意識や実態」に関する調査の結果を見ていきましょう。

調査概要

この調査は、25歳から29歳の会社員722人を対象に、2025年2月に行われました。インターネットを通じて実施されたこの調査によれば、20代後半の約45％が少なくとも1回は退職した経験があるという結果が出ています。これは、若手社員がどれだけ転職を意識し、実際に行動に移しているかを示す数字と言えます。

退職までの心理的プロセス

調査に回答した若手社員の多くは、退職を決意するまでに長い時間を要しています。約60%は、決断に1ヶ月以上悩んでおり、その多くが退職に伴う心理的な負担を抱えています。具体的には、退職後の収入や生活の安定が心配であったり、上司や同僚に退職を伝えることが難しいと感じているようです。

退職の理由

退職を決断する際に重視した要素として、1位は「職場環境・労働条件の悪さ」で47.9％、2位は「職場の人間関係の悪さ」で38.5％、3位は「仕事のやりがい・成長の実感」で37.3％という結果が得られました。このように、環境や人間関係、仕事の満足度が大きな影響を与えることが分かります。

退職後の変化

退職後、若手社員たちは様々な変化を実感しています。特に「ワークライフバランスの改善」や「年収の増加」が上位に挙げられており、多くの人がポジティブな影響を受けていることが明らかになりました。具体的には、35.8%がワークライフバランスが改善したと回答し、30.0%が年収が増えたと感じています。

退職代行のニーズ

もし退職を考えている方がいれば、株式会社Wandering Seagullの「退職代行だいじょうぶ」を検討してみるのも一つの手です。このサービスは、顧問弁護士による業務監修のもと、費用対効果の高い退職代行を提供しています。直接上司とコミュニケーションを取ることなしに退職を実現できるため、心理的な負担を軽減できる点が魅力です。

まとめ

今回の調査により、若手社会人の退職意識や実態が浮き彫りになりました。多くの方々が退職を決意する際には、職場環境や人間関係、自己成長の実感に強く影響されていることが分かりました。また、退職後には生活の質が向上する傾向があり、前向きな変化を実感している人が多いことも興味深い点です。退職を考えている方々に対して、合理的な選択肢を提供する「退職代行だいじょうぶ」の存在も心強い味方となるでしょう。