人材管理の新時代を切り開く「Dayforce」の誕生

新たなブランド「Dayforce」誕生の背景

「Ceridian」の社名が「Dayforce」に変更され、新しいブランドとして企業運営に新たな風を吹き込むこととなりました。この変化は、単なる名称変更ではありません。企業が目指す新たな人材管理の業界標準確立に向けた強い意志の表れなのです。

社名変更にあたり、同社は「境界を越えた人材が、責任を持ち、効率よく働くことができるように」という想いを明らかにしています。この理念に基づき、AIを活用した技術革新に継続的に投資し、多様な人材の活用を推進することで、業務の簡素化と効率化を図ります。

CEOの言葉

Dayforceの会長兼CEOであるデイビッド・オシップ氏は、社名変更が実現する「より良いワークライフ」へ向けた約束を強調しています。彼は、「Dayforceという統一ブランドのもとで、我々の製品やサービス、会社全体を最良の形で提供し、お客様を幸せにすることに尽力します」と述べました。

このように、社名変更は顧客に対する約束であり、また従業員の力を引き出すための重要な一歩となります。オシップ氏は製品の提供、スタッフの意欲向上、さらには市場への還元を最大限に行う意向を示し、企業としてのスピリットを再確認しています。

Dayforceの取り組み

Dayforceは、人的資本管理（HCM）の分野におけるグローバルリーダーとしての位置づけを強化していくことを目指しています。具体的には、人事、給与、労務管理から福利厚生までを含む総合的なプラットフォームを提供し、数千社の企業と数百万人のユーザーに対して、より良い業務環境を創出する取り組みを進めています。