NECソリューションイノベータが発表した人的資本レポート2026の重要ポイント

NECソリューションイノベータ「人的資本レポート2026」を発表

NECソリューションイノベータは、2023年に「人的資本レポート2026」を発行しました。これは、同社の人材投資に関する考え方や具体的な事例をまとめたもので、同社が目指す企業像をより分かりやすく伝えることを目的としています。本レポートの発行はこれで4回目となり、毎年進化を遂げていることが伺えます。

人への投資とAIネイティブカンパニーへの変革

NECグループの中核を担う同社は、魅力ある企業になるべく「Attract & Retain（惹きつけ、愛着を高める）を掲げ、人的資本経営を推進しています。その主軸となるのが、2025年度を「AIネイティブ元年」と位置付け、全社でAIの活用を強化する取り組みです。特に、AIタスクフォースの設立をはじめ、ビジネススタイルや開発スタイルの改革に向けた施策を展開しています。

例えば、生成AIの有償版ライセンスを社員に配布し、「AI活用アイデアコンテスト」の開催を通じて、企業全体にAI活用文化を根付かせました。これにより、導入したAIツールの利用率は90%以上に達しています。2026年度にはAIネイティブエンジニアの育成研修も開始し、次なる働き方や開発スタイルへの移行を進めています。こうした施策を通じ、社員一人ひとりの専門性を向上させ、AIネイティブ企業への変革を促進するのです。

フィードバック文化による組織力の強化

同社は2024年度から「健康」「成長」「働きがい」という3つの柱に基づく全社横断プロジェクトを推進し、社員のWell-being向上に取り組んでいます。2025年度には、フィードバック文化の醸成が組織力を最大化し、Well-beingの向上を目的とした中心施策として位置づけられており、具体的には役職を超えての気づきの共有が推奨されています。

この取り組みでは、上司と部下、同僚間でのポジティブフィードバックや改善点を伝え合うことが自然に行われる環境を整えています。特にポジティブフィードバックの活性化を通じた信頼関係の深化が、組織の成長を促進します。これにより、率直な対話が広がり、さらなる組織力の強化が期待されます。

創立50周年を祝う文化の醸成

NECソリューションイノベータは2025年9月に創立50周年を迎えました。これを機に、社内では「技術で超えろ。」というキーメッセージを掲げ、これまでの歩みを振り返りながら次の50年への決意を新たにしています。具体的な施策には、記念誌の発行や未来を描くワークショップ、社員の生活を紹介する社内ラジオなどがあります。

このように、50周年は一つのゴールではなく、さらなるスタートラインとして捉えられており、社員同士のつながりや文化の強化を通じて新しいチャレンジが続いていきます。