女性の活躍を進化させるgroove agentの魅力と実績

女性の活躍を進化させるgroove agent

株式会社groove agent（本社：東京都港区、代表取締役：蛯沼悟）は、中古住宅の購入からリノベーション設計・施工を手がける企業です。特に注目すべきは、同社が実現した女性管理職比率が32.1%に達していることです。この数値は、建設業界や不動産業界の平均を大きく上回り、業界での女性の活躍を象徴しています。

女性活躍を支える理念

groove agentは、創業以来「大人を自由に」を企業理念に掲げ、性別や年齢、ライフステージに関わらず、すべての社員が柔軟に働ける環境の整備に力を入れています。これにより、多様な人材が互いに意欲を持ち、発揮できる組織文化を築いています。2026年4月から施行される改正女性活躍推進法の前に、企業の女性登用への関心が高まる中、同社はその先駆けとなっています。

数値で見る実績

具体的な指標として、2025年6月時点での実績を示します。全体女性比率は56.7%、女性管理職比率は32.1%、そして女性役員比率は40%に達しました。これに対し、建設業界の平均はそれぞれ19.4%、6.4%、および不明であり、不動産業界の平均も同様に大きく上回っています。また、男性育休取得率も55.56%と健全な職場環境の証です。

柔軟な働き方を支える制度

groove agentでは、「大人を自由に」というスローガンのもと、数多くの柔軟な働き方を実現しています。例えば、育児や通院、習い事等に配慮したスーパーフレックス制度を導入し、コアタイムなく働ける仕組みを整えています。また、出社義務なしというフルリモートを推奨する環境を作り上げており、社員は自分のライフスタイルに応じて働き方を選ぶことができます。

自由定休制度と育休取得の報告

同社の独自の「自由定休」制度により、各社員は自分の定休日を自由に設定することができ、取得率は100%に達しています。また、育休取得についても、現場管理部の泉田部長は、「建設業界でも、働き方次第でキャリアと子育ては両立できます」と話しており、この制度が社員にとって良い環境を提供していることを実証しています。

経営における多様性

経営陣の一人である児玉取締役は、10年間の専業主婦を経て当社に入社しました。彼女は自身の経験を通じて、「過去の経歴ではなく、貢献意欲を評価してもらえる環境があったからこそ、再出発できた」と述べています。このように、groove agentでは多様な背景を持つ人材が、それぞれの能力を活かせる場を提供しています。