経理職の年収中央値、2025年の最新動向を発表！

経理職の年収に関する最新調査結果

株式会社MS-Japanが、2024年～2025年に行った経理職の年収に関する調査を発表しました。この「経理求人の年収レポート2025」では、全国から集めた求人データを元に、年代や職位、企業属性ごとの年収中央値が詳細にまとめられています。特に、30代と40代の中間管理職に焦点を当てており、それぞれの年収中央値は重要な指標となっています。

30代中間管理職の年収中央値は大規模上場企業で777万円

30代の経理職に関するデータでは、中小規模の未上場企業での年収は643万円、大規模上場企業では777万円という結果が出ました。この調査結果から、非管理職から中間管理職に昇進することで年収が90～150万円程度上昇することがわかりました。特に大規模上場企業では、上級管理職になると887万円に達するケースも見受けられます。

さらに、非管理職から中間管理職へとポジションが上がると求人の割合も変化し、管理職としての経験が今後のキャリアにおいて重要であることを示しています。これから転職を考える方には、企業の規模と上場区分をしっかりと見極めることがキャリアアップの鍵となるでしょう。

40代中間管理職は816万円

次に、40代に注目してみると、こちらの年収中央値は中小未上場企業で678万円、大規模上場企業では816万円でした。この年代では、企業の属性による年収の差がより顕著になります。大規模な上場企業では、年収が1,000万円を超えるケースも増えてきており、特に上級管理職の求人では年収の上限が非常に高くなる傾向があります。40代では、管理職に昇進することで年収も大幅に上昇しやすくなるため、管理職としての経験を積むことが求められます。

経理職のキャリアマップと今後の展望

経理職のキャリアパスとしては、管理職への登用やスペシャリストとしての道が考えられます。将来的にスペシャリストとしてのキャリアを目指す場合も、上場企業での経理経験や大規模企業での実績が重要です。特に経営企画や内部監査など、他職種にキャリアを移行する経理経験者も少なくありません。

この調査結果は、特定の業界や企業属性によって年収が変動することを明示しています。また、管理職のポジションが高くなることで年収が上昇することも示され、転職を検討する際の指針となるでしょう。これから経理職におけるキャリアプランを考える際は、企業属性や職位を意識し、マネジメント経験を積むことがますます重要になってきそうです。

詳細情報

MS-Japanによるこの調査結果は、経理職の求人市場を読み解くための貴重なデータです。詳細なデータや他の関連調査も含めて、以下のリンクから確認できます：経理求人の年収レポート2025

また、MS-Japanは、経理・財務・人事・総務などの管理部門に特化した転職サービスを展開している企業として知られており、今後の転職市場におけるデータをもとに、より良いキャリア選択をサポートしています。