走る会社の魅力を発信！おたふく手袋の社員マラソン文化

2026年で創業100年を迎えるおたふく手袋株式会社（大阪府箕面市）は、ユニークな企業文化を育んでいます。これまでの製造業としての枠にとらわれず、社員がフルマラソンに挑戦し、チームワークを育む取り組みは、今や同社の代名詞ともなっています。

社員の4人に1人がマラソン完走！

おたふく手袋は、2019年から社内イベントとして「淀川寛平マラソン」に参加し始めました。そこから始まったマラソン文化は、年々多くの社員に影響を与え、今では85人の社員のうち21人、つまり約25%がフルマラソンに挑戦するまでになりました。驚くことに、完走率は95%と、かなりの高水準です。

社員たちは「手袋の会社なのに、なぜ走るのか？」と疑問視されることもありますが、参加はあくまで自主的で、仲間を増やしながら、交流の場ともなっています。これは、同社における新たなコミュニケーションの形であり、部署を超えた連帯感を生み出しています。

走ることがもたらす影響

この走る文化は、単なるレクリエーションではなく、社員の意識や仕事のスタイルにも影響を与えています。マラソンに挑戦する過程で育まれる「やり切る力」は、ものづくりや営業活動においても大切な要素です。

社員たちは、軽い気持ちで参加し始めたものの、「楽しんで走りたい」、「次は自己ベストを更新したい」と次第に本気モードになっていく様子が見受けられます。これは、創業以来培われてきた「まずやってみる」「最後までやり抜く」という文化が根付いているからかもしれません。

マラソンが核となる企業文化

少数精鋭で続けてきたおたふく手袋の文化は、ここ数年でさらに色濃くなっています。100年企業としての重みを感じさせながらも、どこか軽快さも持ち合わせている。この頸が回る柔軟さこそが、今日の成功につながっているのでしょう。

例えば、2022年から2025年にかけては神戸マラソン、2025年には琵琶湖マラソン、そして2026年には丹波篠山マラソンにも挑戦する計画が進行中です。このように、地域イベントへの参加はもちろん、社員一人ひとりの成長にもつながっているのです。

会社のさらなる挑戦

おたふく手袋株式会社は、製品に関して手袋だけでなく、靴下や安全靴、レインウェアなど多様な商品へと事業を拡大しています。また、機能性インナーウェア「BODY TOUGHNESS®」や、ワーク＆アウトドアブランド「FUBAR®」の展開も行っており、ビジネス的な成長が続いています。

このように、スポーツとビジネスが見事に融合し、新しい企業文化を育んでいるおたふく手袋。今後も、仕事においても挑戦を続け、全力で走り続ける姿勢を貫いていくことでしょう。