酒田市が進めるタレントマネジメントシステム導入の背景と展望

酒田市が進める人材マネジメント改革

山形県酒田市は、豊かな自然と歴史に恵まれた港町として知られています。しかし最近、人口減少や社会構造の変化に直面し、地域の発展を支えるために必要な人材マネジメントの強化が求められています。そこで、酒田市は人材管理基盤の整備を目指し、株式会社サイダスが提供する「COMPANY Talent Management」シリーズを導入しました。

導入の背景

酒田市は、約9万3千人の人口を抱え、急速な人口減少に悩まされています。この状況を乗り越え、より良い行政サービスを提供するために、地域の人材育成や最適な配置が必要だと認識されました。しかし、これらの施策を実現するためには、いくつかの課題が存在していました。

1. 人材情報の一元化：組織全体の人材情報をまとめる必要がありました。
2. 人事施策の連携強化：配置や研修、評価プロセスを一貫性のあるものにする必要があります。
3. 評価制度の見直し：人事評価業務を効率化し、納得性のある制度に改める課題がありました。

これらの背景を踏まえ、サイダスは「酒田市民間事業者提案制度」を通じて人材マネジメント基盤の整備を提案しました。これにより、酒田市はサイダスの提案を採択し、正式に「COMPANY Talent Management」シリーズの導入を決定したのです。

導入の決め手

「COMPANY Talent Management」シリーズを選定した主な理由は、単なるシステム導入に留まらず、導入後も持続的な支援体制を重視しているからです。このプロジェクトでは、サイダスのカスタマーサクセスチームが伴走式でサポートを行い、それぞれの課題に応じた柔軟な対応が行えます。

また、酒田市は定期的に意見交換を行うことで、実際の運用に基づくフィードバックを得ることができ、より具体的な機能開発にもつながります。これにより、行政機関にふさわしいタレントマネジメントの実現を目指します。