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介護離職ゼロ宣言の概要

2025年12月、株式会社ワーク・ライフバランスが新たに展開する「介護離職ゼロ宣言」とは何か。この宣言は、急速に進む高齢化社会を背景に、介護と仕事の両立を容易にする社会を目指すものです。これにより、個々の介護責任が軽減され、離職を防ぐ仕組みを築くことが狙いとされています。

背景にある大介護時代

団塊世代が後期高齢者になる2025年を見据え、日本は前例のない大介護時代を迎えています。これに伴い、介護に関する課題が顕在化。働き手が介護を理由に離職するケースが増加している現状があります。過去1年間に介護や看護の理由で離職した人数は約10.6万人にも達するとの統計があります。

経済産業省の調査によれば、介護と仕事の両立に関する情報は育児と比較してメディアでの報道量が約3分の1と、あまり取り上げられていないことが示されています。このことから、介護と仕事の両立に関する認識がまだ浸透していないのが現実です。

介護離職ゼロ宣言の目的

この宣言は、職場での安心できる相談環境の整備や、普段からの働き方改革を推進し、誰もが気軽に介護について話せる職場を創出することが目標です。2026年には無料オンラインセミナーを開催し、改正育児・介護休業法の要点を解説することが予定されています。このセミナーは、介護離職を予防するための具体的な知識を得られる機会です。

賛同組織の拡大

既に5社がこの「介護離職ゼロ宣言」に賛同しており、今後も賛同者を募る予定です。この取り組みは企業の働き方改革の枠を超え、地域全体に広がることが求められています。賛同企業として名を連ねることは、社会全体で介護の問題に取り組む重要なステップとなるでしょう。

介護休業と誤解

介護休業への理解不足が問題視されています。多くの管理職が「介護休業＝長期離脱」と誤解しており、その結果、職場からの支援が得られない事態が横行しています。本来、介護休業は「介護を行うための休暇」ではなく、仕事と介護を両立させるための期間であるという認識が求められます。

企業文化と介護支援

本宣言は、特別扱いではなく職場の仕組みとして両立を実現することが強調されます。改革により、チーム全員で成果を上げられる職場を目指しています。これは、個々の生活の質も向上させる働きかけになり、社会が介護と仕事を両立できる力を持つことに繋がるのです。

最後に

介護は誰にも平等に訪れる人生の一つの局面です。この「介護離職ゼロ宣言」を通じて、多くの人が安心して働き続けられる未来を実現したいという願いが込められています。日本社会全体が、この宣言に賛同し、共に支え合う構造を築いていくことが求められています。

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