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インドで始まる新しいものづくりのカリキュラム

愛知県名古屋市に本社を置くアイティップス株式会社が、建設機械メーカーのコマツと協力し、インドで「oyakata scrum」と名付けられたものづくり人材育成プログラムを開始しました。この取り組みは、インドの若者が日本の企業で活躍することを目指した、1年間の4期制カリキュラムです。

プログラムの概要

このプログラムは、インドの若者が日本企業でスムーズに働けるようにするための教育を行うものです。プログラムは、OYAKATA Skill Training Centre（OSTC）での最初の6ヶ月の基礎教育と、コマツのインド法人であるKIPLでの実践トレーニングで構成されています。

1. 基礎教育（6ヶ月）

• - 基礎コース（3ヶ月）：

安全衛生教育と日本語の基礎を学ぶことで、日本の職場文化を理解し、コミュニケーション能力を向上させます。

• - 応用コース（3ヶ月）：

実際の職場を想定した日本式の現場マナーや日本語を学びます。この段階で、報連相や5Sといった日本のビジネス慣習を身につけることが重要です。

2. 現場実習（6ヶ月）

• - KIPL基礎コース（3ヶ月）：

油圧ショベルの基礎知識と実践的な操作が学べます。さらに、工場内でのOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて、安全な作業方法を習得します。

• - KIPL実践コース（3ヶ月）：

より高度な油圧ショベルの操作を実践し、工場の組立ラインでリーダーシップ訓練も行います。このプロセスを経ることで、将来的にはチームをリードできる能力を身につけることが期待されています。

oyakataの理念と目的

このプログラムの対象者であるインドの若者は、多くの就職難を抱えています。oyakata scrumは、彼らに新たなキャリアの道を拓き、同時に日本の企業において早期に戦力となれる人材を育成することを目指しています。このプログラムは、日本のものづくりの精神と技術を次世代に伝える重要な一手となります。

国家戦略特区事業としての認定

oyakataは、日本政府の国家戦略特区事業にも認定されており、教育から来日後の生活定着までを包括的にサポートしています。特定技能人材育成のためのプラットフォームとして、信頼性の高いモデルとなっており、全国からの注目を集めています。

職業訓練と高い合格率

これまでに150名以上の訓練生がOYAKATAに参加し、厳しい訓練を経て特定技能評価試験に臨んだ結果、世界No.1の合格率を誇っています。この実績は、徹底した指導と実践的な体験がもたらした成果です。

コマツとアイティップスのコメント

コマツインディアの人事部門は、インドでの建設機械オペレーター育成の経験を基に、この取り組みの重要性を強調しています。さらに、アイティップスの代表は、「すべてのがんばる人に、幸せを」という理念のもと、教育を通じて若者の可能性を広げることの重要性を語っています。

まとめ

oyakata scrumは、インドの若者に向けた有望なキャリアチャンスであり、日本企業との連携を通じて、両国の産業界に貢献することを目指しています。この新しい取り組みが、両国の未来を切り開く一歩となることが期待されます。

関連リンク

サードペディア百科事典: 愛知県 名古屋市 コマツ アイティップス oyakata

Wiki3: 愛知県 名古屋市 コマツ アイティップス oyakata