アイエスエフネットが目指す新しいエンジニアのキャリアパスとは？

アイエスエフネットが導入するプリセールスエンジニア制度とは

株式会社アイエスエフネットは、東京都港区に本社を構え、ITインフラソリューションを提供する企業です。最近、この企業は従業員のキャリアアップと顧客へのサービス向上を目的に、プリセールスエンジニア制度を導入すると発表しました。2024年10月から募集を開始し、エンジニアの専門性を向上させることを目指しています。2025年の業績賞与にも繋げる計画です。

プリセールスエンジニアの役割

プリセールスエンジニアは、顧客の技術的な課題を解決する専門職です。エンジニアは自らの技術力を活かし、営業の観点からも売上に貢献しようとする意欲を持っています。具体的には、常駐しているエンジニアが顧客のニーズを把握し、最適なソリューションを提案します。この制度では、課題解決力や提案力を兼ね備えたエンジニアが選ばれます。

導入された制度は、2025年12月までの期間限定で、毎年4月と10月に任命が行われます。プリセールスエンジニアはリードや受注を獲得し、営業活動を通じて顧客に寄り添った提案を行います。これにより、エンジニアの専門知識を活用して、受注数の向上を目指します。

背景と意義

アイエスエフネットがプリセールスエンジニア制度を設けた背景には、HRビジネス部門の成長があります。エンジニアは現場での経験を通じて、技術的なスキルを高め、顧客の抱える課題をより深く理解することができるようになりました。これにより、課題解決のための提案が一層有効になるのです。

プリセールスエンジニアは、ネットワーク構成の最適化やシステムのクラウド移行などの具体的な提案を行い、顧客の期待に応えることを目指します。この制度は、エンジニア自身の成長にも寄与し、スキルアップを通じてサービスの質を向上させることが期待されています。

アイエスエフネットの企業情報

アイエスエフネットは、約2,000名のエンジニアを擁し、東京を拠点に全国15ヶ所、さらに海外にも支店を展開しています。企業のブランディングとして「人財育成会社」を掲げ、IT技術に特化したエンジニアの育成に力を入れています。今後も、新たな仕組みを通じて顧客に貢献し続ける姿勢が期待されます。

さらに、当社はスキルシェアリング（SS）を推進し、個々の知識や経験を共有する活動にも力を入れています。エンジニア同士の学び合いを進めることで、専門性をより深めています。

詳しい情報やキャリアアップについては、アイエスエフネットの公式ウェブサイトをご覧ください。

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