プレシャスパートナーズが新サービス『HRファネル』を本格展開

プレシャスパートナーズの新サービス『HRファネル』とは

株式会社プレシャスパートナーズは、採用コンサルティングに新たなアプローチを取り入れたサービスブランド『HRファネル』を本格的に導入しました。このサービスは、近年の採用市場の変化に対応するもので、特に「入社後の活躍・定着」を重視した設計が特徴です。

採用市場の現状

近年、企業の採用活動は以前にも増して難しくなっています。応募者の母集団形成が難航し、早期離職の事例も増加しています。このような背景から、単に採用数を確保するだけでなく、社員が入社後にどれだけ活躍するかを見越した採用設計が求められています。

『HRファネル』の特徴

プレシャスパートナーズでは、長年の経験から得た知見をもとに、企業の採用活動を一連のファネルとして捉え、設計から実行、改善にいたるまで包括的に支援します。具体的には、以下のようなサポートを行います。

1. 『HRファネル設計』

採用を成功させるためには、まず「求める人物像」を明確にすることが必要です。プレシャスパートナーズでは、採用活動を単なる選考プロセスとして捉えるのではなく、入社後の活躍や定着に結びつけた全体を再構築します。これによって、条件面だけでなく、候補者の価値観や志向性に基づいたペルソナを設計することが可能になります。

2. 自社の「採用遺産」の活用

応募や面接、辞退や入社といったすべての採用データを「採用遺産」として蓄積し、分析します。これにより、どのフェーズでの歩留まりが悪いのか、どの人材が長期的に活躍しているのかを明らかにし、感覚ではなく数値に基づいた戦略を構築します。

3. 実務伴走型の支援

専門の人事経験者が、採用プロセスの設計から実行、改善まで伴走します。これにより、企業が直面している実務上の課題を的確に把握し、具体的な改善策を提供します。スカウトや求人原稿の精緻化、説明会や面接の設計まで手厚くサポートします。

プレシャスパートナーズの背景

2008年の設立以来、プレシャスパートナーズは20,000社以上の企業に採用支援を行ってきました。企業理念として「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」というビジョンを掲げ、採用だけでなくその後の定着や活躍にも配慮した支援を模索してきました。

『HRファネル』の導入を通じて、企業の採用活動に新たな風を吹き込み、雇用のミスマッチが存在しない健全な職場環境の実現を目指します。サービスに興味のある方は、気軽にお問い合わせください。