学習塾の人材採用と育成の現状に迫る調査結果

株式会社インサイト・ジャパンが運営する塾エイドは、全国の学習塾経営者59名を対象に行った『塾運営に関するお悩みアンケート』の結果を公表しました。この調査では、学習塾が直面している人材採用や育成に関するお悩みを明らかにし、現場のリアルな声を数値化しています。

調査の概要

まず、調査結果の概要を見ていきましょう。人材に関する悩みでは、最も多く「講師への評価処遇制度が曖昧である」との意見が39.0%を占め、次いで「授業や面談のクオリティにばらつきが大きい」が37.3%でした。これにより、多くの塾が特定の講師に依存して授業や面談の質が決まっている現実が浮き彫りになりました。また、講師の採用については、35.6%の経営者が「採用が難航している」と回答し、採用コストの上昇も問題視されています（25.4%）。

採用後の課題

特に興味深いのは、採用後の講師のマネジメントに関する課題です。「講師のモチベーション維持が難しい」との意見には、50.8%が賛同しました。このことから、講師とのコミュニケーションやモチベーション管理が苦手な塾が多いことがわかります。また、「社員と講師、あるいは講師間のコミュニケーションが不足している」との問いには、52.5%が「そう思う」と回答しています。

教育業界を取り巻く変化

塾エイドによると、少子化の進行や教育ニーズの多様化が塾業界の環境を変化させています。集団授業から個別指導への移行が進んでいるため、講師の質が大きな影響を及ぼすようになっています。このような状況の中で、どうやって人材を確保し、育てるかが塾にとって重要な課題となっています。

個別最適化の必要性

新たな教育スタイルへの対応として、自立型の学習を取り入れた塾も増えています。 AIを活用した学習方法では、個々の生徒に合わせた指導が可能になり、講師間の質のバラツキを解消する効果も期待できます。逆に、アルバイト講師を使わず、教室長やベテラン講師のみで運営する塾も存在し、業務を効率化しています。

採用難の背景

今の教育環境では、講師の待遇面も影響を与えています。度重なる最低賃金引き上げにより、相対的な魅力が低下している側面もあり、倦怠感から応募者が遠ざかっている可能性があります。このような状況下で、塾経営者は再度「塾で働く魅力」を見直す必要があります。

塾エイドのサポート

塾エイドは、「塾の成功と生徒の成長を両立させる」ための理念のもと、講師の採用や育成支援を行っており、具体的にはエンゲージメント調査やセミナーを通じて、講師が本業である教育に注力できるような環境を整えています。また、過去には講師活用に関するセミナーも実施し、好評を博しています。

結論

今回の調査結果を受けて、学習塾は今後、講師の採用や育成において戦略的に取り組む必要があります。コミュニケーション不足や評価制度の見直しを行い、教育の質を向上させることで、生徒への価値提供に繋がるでしょう。塾エイドが提供するサービスを通じて、多くの塾が新たな形の人材戦略を模索できることを期待しています。