なぜIDaaS導入後も権限管理の負担は軽減されないのか？

権限管理の新たな課題に迫る

企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する過程で、SaaSやクラウドサービスの活用が広がり、"ID管理の対象"が急増しています。これにより、IDaaS（Identity as a Service）の導入が進んでいますが、権限管理の運用負荷が思ったより軽減されていないことが多くの企業で見受けられます。

IDaaS導入の背景

新型コロナウイルスの影響や働き方の変化に伴い、契約社員や派遣社員、外部業者など、さまざまな人材が企業に関わるようになりました。このような環境下では、従業員のIDライフサイクルがこれまで以上に複雑になっています。入社や異動、退職といったイベントごとに権限が適切に管理されているかが課題となり、IDaaSの導入が急務となります。シングルサインオンや多要素認証など、基盤が整備されていても、権限管理の業務は依然として多くの企業で負担となっています。

権限管理の負担

IDaaSを導入した企業は、権限管理や申請承認の負荷が軽減されない理由がいくつかあります。まず、各システムやSaaS上で「誰がどの権限を持っているか」を一元管理するための基盤が整っていない場合が多いです。特に、非正規社員や外部人材のアカウントが残ったままとなったり、プロジェクト終了後も権限が放置されたりする事例が見られます。

また、異動や退職に伴う権限変更が手作業で行われるケースも大きな問題です。このような状況下では、権限の見直しの際に他部門へExcelシートで確認を依頼することが一般的になっており、業務の効率化を妨げています。

IDガバナンスの重要性

本ウェビナーでは、IDaaS導入後に直面する権限管理、申請承認、権限見直しに対する具体的な解決策を提供します。特に、統合認証やID管理ソリューション「Extic」を活用し、シングルサインオン、多要素認証、IDライフサイクル管理の基本機能を整理します。また、人事情報、認証基盤、各システムの権限データをいかに連携させ、統制を強化することができるのかについても詳しく解説します。

参加者には、どのようにIDガバナンスを強化できるかの具体的な実践ポイントを紹介し、現実のビジネスシーンに役立つ情報を提供します。