障害者雇用の合理的配慮に関する調査結果が示す企業の実状

企業の障害者雇用における合理的配慮に関する調査が、パーソルダイバース株式会社によって発表されました。この調査は、障害者の雇用支援事業に特化した企業が、障害者雇用担当者に対し実施したもので、合理的配慮の把握や実施状況、課題などを詳しく分析しています。

調査の背景

障害者雇用は、日本社会において重要なテーマの一つですが、実際に企業がどの程度の合理的配慮を行っているか、またその実施にあたる課題については十分に明らかにされていません。この調査は、企業が直面する現実をより深く理解するための貴重な資料となります。

主な調査結果

1. 合理的配慮の把握・確認方法

調査によると、企業の76.1%が面接時に候補者に対して合理的配慮の確認を行っており、70.7%は人材紹介会社からの情報を活用しています。また、入社後には90%以上の企業が定期面談を通じて確認を行っています。このことから、企業は入職前から合理的配慮の実施に努めていることが分かります。

2. 提供される合理的配慮の内容

身体障害者と精神障害者に対する配慮の実施について、調査結果は興味深いものでした。精神障害者に対しては、業務面や人的サポートに関する配慮が多く行われていることが明らかになりました。具体的には、指示の工夫や業務の調整、上司や人事部からのサポートが目立ちます。

3. 合理的配慮の成果

企業が評価する合理的配慮の成果としては、「雇用の安定や定着」が63%を占め、次に「適材適所の配置」が48.8%という結果が出ています。しかし、「戦力化・活躍」についてはわずか27.6%と少数派でした。このことは、企業がまず雇用の安定を重視している一方で、本質的な活躍に対してはつながっていない現状を示しています。

4. 実施に向けた課題

合理的配慮の実施について、54.9%の企業が「課題が大きい」と回答しています。特に企業規模が大きくなるほど課題感が強く、専門人材が不足していることが大きな要因とのことでした。このような現状を踏まえ、企業においては支援体制を整える必要があります。

結論と今後の展望

この調査を受けて、多くの企業が合理的配慮を実施しているものの、依然として多くの課題が残されていることが分かりました。249社からの回答に集約されたこの調査結果は、障害者雇用が職場において果たすべき役割を再認識させ、さらなる改善が求められることを示唆しています。

パーソルダイバースは、今後も企業が抱える雇用課題に誠実に向き合い、支援を提供していく方針です。合理的配慮が障害者にとって安心して働ける条件を整えるだけでなく、企業の成果にも寄与することを期待しています。私たちは、この調査結果をもとに企業と障害者の双方がより良い関係を築けるよう努めていく所存です。