静かな退職が広まる日本の働き方、その実態とは

静かな退職が広がる日本の働き方

近年、「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉が耳にすることが多くなりました。これは、仕事に対するやりがいや熱意を持たず、必要最低限の業務をこなす働き方を指します。アメリカのキャリアコーチによるTikTokの投稿がきっかけとなり、特にZ世代の間で注目を集めています。この概念を受け入れる動きは、Z世代に留まらず、広く一般の労働者層にも浸透していることが、アクシス株式会社の調査を通じて明らかになりました。

調査の背景

「静かな退職」はただのトレンドに終わるものではなく、働く人々の価値観を大きく変えつつあります。調査では、日本国内で働く10代から60代の300名を対象に、その意識の実態を掘り下げました。結果として、驚くべきことに、実に64%の人々が「静かな退職」をしている、もしくは感じていると答えています。

調査結果の概要

調査の内容を具体的に見ていくと、以下のような結果が得られました：

- 「静かな退職を知っていますか？」

知っていると回答したのは31%、意味はわからないが聞いたことがあるという人が17%という結果で、全体の48%がこの概念に何らかの形で接していることがわかります。

- 「静かな退職をしていると感じますか？」

60%が「静かな退職している」と感じており、この数字は驚異的です。

- 仕事は最低限の範囲で行いたいですか？

81%が「そう思う」と回答し、仕事を自分のペースで行いたいという思いが強いことが分かりました。

- 仕事は「お金を稼ぐ手段」と考えていますか？

83%がそう回答し、仕事の目的が生活のためになっていることが伺えます。

Z世代だけでない静かな退職の波

アクシス株式会社の代表取締役である末永雄大氏は、「調査結果を見ても、静かな退職を知っている人は少ないが、実際にその行動を取っている人が多いことに驚いています。特に、Z世代の価値観が他の世代にも広がっているという点が注目に値します」と述べています。この新しい働き方が「頑張らない」ことを重視する風潮と結びついていることが理解されます。

働くことに対する価値観の変化

今や多くの人々が「仕事が生きがい」と感じなくなり、最低限の努力で収入を確保する働き方が主流となりつつあります。従来の「出世」や「頑張って働く」ことが良しとされていた時代は終わり、自分のライフスタイルを重視した働き方が求められるようになっています。この変化は、今後の社会においてさまざまな働き方を受け入れる必要性を暗示しています。

結論

「静かな退職」は特定の世代にのみ現れる現象ではなく、全世代にわたるトレンドであることが分かりました。今後、企業はその変化に応じて、さまざまな働き方を受け入れる環境を整える必要があるでしょう。これからの労働市場では、柔軟性や、仕事と私生活のバランスを重視する働き方がより求められることになるでしょう。

調査の詳細は、キャリアノウハウメディア「すべらない転職」で確認できます。