ジェイックがメディア掲載回数1,000回を達成した意義と今後の展望

株式会社ジェイックは、企業向け教育研修や若者向け就職支援を行う企業として、当社が発信した情報が新聞、テレビ、人事専門メディアなどで取り上げられた回数が1,000回を超えたことを発表しました。これは、2025年4月末のデータに基づくものです。この間に、実際には1,063回がメディアで紹介されています（PRTIMES配信経由などの転載数を除く）。このトピックは、業界内外からも注目を集めています。

企業が抱える課題への対応

ジェイックの情報発信は、採用支援や社員育成に関するプレスリリース、独自の調査データ、寄稿などが中心です。経営者や人事担当者からは、「記事の内容が参考になった」という反響や「共感した」といった声が多く寄せられています。シーズンごとに発表される調査データや提言は、多くの企業での実務に役立てられています。

具体的な寄稿内容

例えば、2024年8月から2025年1月にかけて「新卒採用が困難な今中小企業が自社で定着・活躍する新卒を採用する秘訣」というタイトルがオフィスのミカタに掲載され、その後も多くのメディアで取り上げられました。また、『月刊『企業実務』』では「内定前後で学生の志望度を高めるアプローチとは？」など、採用に関する有益な情報が提供されています。これらの情報は特に、新入社員や上司に関連するテーマが多く、2025年にはさらに多くのメディアに展開されました。

調査データとメディア掲載の重要性

2025年1月から9月に発表した調査データは、メディア掲載回数が多かったことからも、企業の関心度やニーズの高い内容が反映されています。その中で注目されたのは、2025年度の新入社員に焦点を当てた調査や、20代正社員の長期休暇後のリフレッシュ方法に関するものです。これらの結果を基に、多くの企業が新しい施策を模索しています。特に新入社員に対する育成や離職防止策が求められていますし、年下上司の管理能力も課題として認識されています。

ジェイックの企業哲学

ジェイックは「可能性を羽ばたかせる」を企業のミッションに掲げ、教育研修や採用支援を通じて社会に貢献しています。特に、Fortune500で採用されるトレーニングプログラムや、実績のある「ジェイック就職カレッジ®」など、幅広いサービスを提供しています。これまで39,000名以上の求職者や7,000社以上の企業に対して支援を行っている実績があります。厚生労働省からも「職業紹介優良事業者」として認定されており、高い信頼性を誇ります。

会社の今後について

ジェイックは今後も、企業が直面する課題を解決するための調査データや寄稿を発信し続け、経営者や人事担当者に有用な情報を提供していく方針です。メディア掲載1,000回の達成を通じて、さらなる信頼性とブランド力の拡大が期待されます。教育と採用の分野での影響力を強化し、企業と求職者の両方にとって価値ある存在であり続けるための取り組みを続けていくでしょう。

ジェイックの取り組みは、企業の成長を後押しする重要な要素となっており、今後もその動きに注目が集まります。

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