キャリアコンサルタント副業実態調査：高単価を目指す中での悩みと構造

キャリアコンサルタントの副業実態調査

株式会社給与アップ研究所が実施した調査によると、多くのキャリアコンサルタントが副業において高単価案件を獲得することに苦労しています。特に、制度設計スキルの不足がその主要な要因として浮き彫りになりました。この調査の結果を詳しく見ていきましょう。

目標収入と現実

調査によれば、副業で目指す月収は「5万円〜10万円未満」が最も多く、31.8%を占めました。しかしながら、実際に5万円未満の収入を得ている人が半数を超え、そのギャップは副業市場が抱える問題の象徴的な例となっています。

高単価案件の壁

87.1%の回答者が高単価案件の獲得が「難しい」と感じており、その主な理由は制度設計スキル不足と言えます。具体的には、【制度設計の知識不足】が影響し、失敗の確率を高めています。多くのキャリアコンサルタントは支援のスキルは持ちながらも、経営に関わる深い領域には踏み込めていないことが、この状況を生んでいます。

制度設計の難しさ

制度設計は企業内部の評価や給与制度に密接に関与し、難易度が高いとされます。この分野に関する教育や実務経験の機会が不足しているため、多くのキャリアコンサルタントが苦境に立たされています。調査では「学ぶ機会が少ない」との声も多く聞かれ、この分野へのアクセスの壁が収入の低迷を引き起こしていることが示されています。

成功するための要素

高単価案件を獲得している人々は、評価制度や給与制度設計の専門知識を持ち、提案の幅を広げていることが特徴です。単に営業努力だけではなく、どの領域まで踏み込むことができるかが重要です。これに対し、キャリアコンサルタントの中には自己流での勉強や経験が不足し、成功を収めることができないケースが多く見受けられます。