年収の壁を乗り越えられない主婦・主夫層の実情と意見

『年収の壁・支援強化パッケージ』の施行から一年が経過しました。この一年間、主婦・主夫層がこの制度をどのように受け止めているのか、特に自身の収入に influencする部分について調査が行われました。その結果、驚くべきことに、85.4%の人々がこのパッケージを利用していないことが判明しました。この調査は、仕事と家庭の両立を望む460名を対象に、株式会社ビースタイルホールディングスの『しゅふJOB総研』によって実施されました。

調査結果の概要

調査では、いくつかの重要なポイントが明らかになりました。まず、このパッケージを利用している人はわずか14.6%であり、そのうち収入上限を意識しているという回答が46%を超えました。特に、収入目安が103万円であるとした場合、26.5%の方がこの金額を目安にして仕事を選んでいると答えています。さらに、最低賃金の上昇により「勤務時間を減らす」と回答した人が41.6%に達しました。

主婦・主夫層が直面する現実

多くの主婦や主夫が直面しているのは、扶養内で働くことの難しさです。例えば、「時給が上がるにつれ、休みの調整が難しくなる」という意見や、「扶養の範囲内で働くことが一番合理的だが、それでも働き方にはさまざまな制約がある」といった声が寄せられています。収入上限の存在が、職業選択を狭める大きな要因であり、家庭の都合に合わせた働き方がしにくくなることが理解できます。

また、フリーコメントの中には、手続きが面倒であることに対する不満や、制度が複雑で理解できないという声もたくさん含まれていました。特に、年収の壁が設けられているために、必要な時に働きたくても働けない状況があることが懸念されています。

収入上限を設ける制度の課題

年収の壁・支援強化パッケージが生活にどう影響しているかという点も深刻な問題です。多くの調査参加者が、「最低賃金が上昇しても、年収上限が変わらなければ実質的に意味がない」と指摘しています。このもとでは、制度の目的が果たされないのではないかという懸念が広がっています。また、コメントの中には、「扶養制度が廃止されると多くの主婦が働き始めるのではなく、むしろ家庭の事情により働けない人が多くなるのではないか」という意見もありました。

専門家の見解

『しゅふJOB総研』の研究顧問である川上敬太郎氏は、「年収の壁があることで働きたいというニーズが高まる一方で、実際には制度の複雑さが壁となって働けない現実がある。根本的な制度改革が必要だ」と指摘しています。特に、子育てや家庭の事情から柔軟な働き方が求められる中、この制度が果たすべき役割は大きいとしています。