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ウェルネス・コミュニケーションズの健康経営への取り組み

ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社（東京都港区、代表取締役社長：松田 泰秀）は、経済産業省と日本健康会議により、「健康経営優良法人2025」と「スポーツエールカンパニー2025」に選出されました。これにより、同社は健康経営の重要性とその実施に向けた多彩な活動の成果が評価されたことになります。

企業の理念と取り組みの背景

同社は、「ウェルネス・データで、未来をつくる。」という理念のもと、地域や世代、性別を問わず、多様な人々とのコミュニケーションを通じて、利便性の高い独自のウェルネスサービスを提供しています。これにより、企業と人々の活力を高めることを目指しています。

健康経営を実践することで、従業員とその家族の健康を積極的に支援することは、同社にとって不可欠な経営戦略です。この結果として、同社は健康経営優良法人の認定を8年連続で受けることができ、またスポーツエールカンパニーについても7年連続での認定を達成し、新たにシルバー認定を獲得することができました。

健康経営の具体的取り組み

ウェルネス・コミュニケーションズでは、健康経営を実現するための具体的な施策がいくつか推進されています。以下にその一部を挙げてみましょう。

1. 定期健診の充実

年齢に応じた健康診断に加え、婦人科検診やピロリ菌検査、脳の健康を測る検査など、多岐にわたる検査を全額補助しています。この取り組みは、早期発見とリスク軽減を目指しています。

2. 運動習慣の推進

希望する従業員に対してウェアラブル端末を貸与し、これを活用したウォーキングイベントを開催しています。運動不足の解消だけでなく、従業員同士のコミュニケーションを深める機会にもなっています。

3. 心身の健康サポート

健康診断の結果をもとに、全従業員を対象に保健師面談を実施。フィジカルとメンタルの両方からのケアを行い、従業員の健康をしっかりと維持しています。

4. 感染症予防対策

全従業員に対し、インフルエンザ予防接種を全額補助しています。また、社内には空気清浄機を複数台設置し、感染リスクを軽減するために加湿器等も活用しています。

5. 健康意識の向上

定期的な健康セミナーを実施し、従業員のヘルスリテラシーを向上させる取り組みを行っています。このような教育を通じて健康意識を高め、より良い職場環境を実現しています。

未来に向けた展望

ウェルネス・コミュニケーションズは、今後もデータに基づく効果的な健康プログラムを検討・導入し、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築してまいります。健康経営は単に従業員の健康促進のみならず、社会全体に今後も貢献し続けるための重要な戦略と位置付けられています。

これからも、より良いサービスの提供と、健康的な職場作りを進めていく同社に注目が集まります。

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