積水ハウスが進める「幸せ健康経営」で従業員のウェルビーイング向上を目指す

積水ハウスが推進する「幸せ健康経営」

積水ハウス株式会社は、従業員一人一人が健康で幸せに働ける職場環境を整えることを目指し、「幸せ健康経営」という取り組みを展開しています。これは、心身ともに健康を維持することが、従業員の幸せの源であると位置づけられており、健康リテラシーの向上や職場環境の改善を通じて、従業員のウェルビーイングを高めることを重視しています。

健康経営分科会の活動

最近、積水ハウスは関西地域の約50の企業や団体が参加する「ダイバーシティ西日本勉強会」の健康経営分科会の一環として、体験型のウェルビーイングセミナーを実施しました。このセミナーは、「骨を知ると働き方が変わる」というテーマのもと、学びを提供するものでした。共同で開催した企業には、荒川化学工業、株式会社大阪ソーダ、パナソニックエレクトリックワークス、フクシマガリレイが含まれています。これらの取り組みは、従業員が自己の健康について考える機会を創出することを目的としています。

ダイバーシティ西日本勉強会について

この勉強会は、2004年に設立された企業ネットワークで、関西圏の企業が働き方改革やダイバーシティ推進に関する知見を共有し合い、実践的な学びを得ることを目的としています。健康経営分科会では、参加企業との交流を通じて、ウィエルビーイングを促進し、各社の取り組みを向上させることを目指しています。

積水ハウスの取り組み

積水ハウスの「幸せ健康経営」は、社長が掲げる健康宣言に基づき、「こころの改善」「からだの改善」「健康意識の向上」「職場環境の改善」という4つの柱を設定しています。これにより各施策に具体的な目標を設け、推進していく方針です。

さらに、東京大学大学院と連携し、女性労働者の健康を支援するための研究にも参加し、職場環境の改善に取り組んでいます。また、「ながらワーカー」分科会に参画し、不妊治療に関する理解を進めるサポートブックの制作も行っており、職場と仕事の両立支援に貢献しています。

社内活動の推進

積水ハウスの社内でも、ウェルビーイングを意識した改善が進められています。健康リテラシーの向上を目指して、従業員全体を対象にしたeラーニングが実施され、多様なヘルスケアについての理解が深まっています。また、心地よい空間づくりがコミュニケーションを促進し、社内外のつながりの強化を実現しています。

特に、梅田スカイビルの9階に設置された「コミュニケーションエリア」では、リラックスした雰囲気の中、従業員同士や取引先との交流が盛んに行われています。これは、積水ハウスが長年にわたり培ってきた知見と工夫を生かした結果です。

受賞歴と今後の展望

積水ハウスは、健康経営に関する認定や表彰も受けており、スポーツ庁からは「スポーツエールカンパニー2026」に認定されるなど、企業としての信頼性も高まっています。これからも、積水ハウスは「わが家」を世界一幸せな場所にするというグローバルビジョンの下、より多くの企業や団体との連携を深めながら「幸せ健康経営」を推進し、革新を続けていくことでしょう。

積水ハウスの取り組みは、従業員のウェルビーイング向上のみならず、業界全体の健康経営の発展にも寄与するものとして、大きな注目を集めています。