千葉県企業の採用活動に関する現状調査結果

調査の背景

千葉県を拠点とする企業の採用状況は、今大きな課題に直面しています。特に、建設業や運輸業など特定の職種において、常に人手不足が叫ばれ、全体の経済に影響を及ぼしています。千葉県内でも多くの企業は採用戦略を見直さざるを得ない状況です。

これまで、千葉県全体の採用活動について、「人材不足」をテーマにした調査は行われていませんでした。そこで、株式会社アスタイムが運営する求人プラットフォーム『じもきゃり』が、千葉県での採用活動の実態を明らかにするために、経営者を対象とした調査を実施しました。

調査概要

この調査は2025年9月9日から11日にかけて行われ、千葉県内の採用活動中の企業経営者235名を対象とし、インターネットで実施されました。調査結果は、千葉県企業の採用活動の難しさとその背景を明らかにしています。

調査結果の要点

1. 採用活動の困難さ: 70%の経営者が「難しい」と回答。
2. 主な課題: 「求める人材からの応募がない」「応募者が少ない」との声が上位に。
3. 人材流出: 千葉から東京の企業への人材流出が深刻な問題。
4. 採用施策: 人材紹介サービスや求人広告サイトの利用が多い。
5. 求める人材像: 協調性や誠実さを重視。
6. 千葉県出身者の採用意識: 6割以上の企業が千葉県出身者の採用を希望。

現在の採用活動の難しさ

調査によると、千葉県の企業経営者の70%以上が現在の採用活動を「難しい」または「非常に難しい」と感じています。この難しさの要因として挙げられるのは、求める人材からの応募がないことや、応募者の数が少ないことです。採用経費が高騰しているとも感じる経営者が多く、採用活動の効率化が求められています。

課題は都心への人材流出

特に深刻な課題としては、千葉県から東京都への人材流出が多くの経営者にとって悩みの種です。「都内企業への人材流出」を最も大きな課題と感じている回答者は36.2%に達しました。これにより、千葉県内での人材獲得が一層難しくなっていると考えられます。

採用施策の取組み

人材確保に向けて、千葉県の企業が注力している施策としては、「人材紹介サービスの利用」や「求人広告の活用」が挙げられます。それぞれの利用率は39.2%と36.2%となり、この傾向は今後も続くと予想されます。また、自社での採用ホームページ強化も29.4%の企業が取り組んでいます。

求める人材像

企業が求める人材に対しては、特に「協調性」や「誠実さ」を重要視していることが調査結果から浮かび上がります。今後はこうした人材をいかに確保するかが、企業成長のカギとなるでしょう。

千葉県出身者への期待

最後に、千葉県内出身の求職者に対する期待感も高まりつつあります。調査結果によれば、千葉県出身者を「積極的に採用したい」と感じている企業は39.6%、また「どちらかといえば採用したい」と考えている企業も22.6%に及び、その合計は60%以上に達しています。これは、地域出身の人材に特別なニーズが高まっていることを示しています。

結論

今回の調査は、千葉県の企業が採用活動で直面しているさまざまな課題と、それに対する対策を浮き彫りにしました。千葉県の企業が地域に根付いた人材を求める傾向が顕著であり、そのためのプラットフォームに『じもきゃり』が力を発揮することが期待されています。このような地元密着型の求人サービスは、企業と求職者の理想的なマッチングを促進し、千葉県経済の健全な発展に寄与することでしょう。