新卒社員の早期離職防止に向けた『sonae新卒応援プロジェクト』の実施

新卒社員の早期離職防止に向けた新サービス

株式会社ドリームホールディングス（以下、ドリームホールディングス）は、業界の新卒社員の早期離職問題解決に向けた新たな取り組み『sonae新卒応援プロジェクト』を発表しました。このプロジェクトは、特に新卒社員の親や家族に焦点を当て、企業とのつながりを強化しようというものです。

高まる早期離職率の現実

厚生労働省の令和6年度のデータによると、新規大卒就職者の3年以内離職率は34.9%という驚くべき数字が示されています。企業は新卒社員を雇用する際に、採用や研修にかかるコストが非常に高く、これが早期離職によって無駄になってしまうのは大きな痛手です。しかし、効果的な離職防止策を実施できている企業は少ないのが現状です。

家族の役割に注目

『sonae新卒応援プロジェクト』では、新卒社員を支える上で家族の役割が極めて重要であるとの認識に基づいています。新卒社員が退職を考える際、彼らはまず家族に相談することが多いですが、この時、家族の企業への理解が不足していると「退職の後押し」をしてしまう恐れがあります。この問題を解決するために、家族の企業理解を深める支援が必要だと考えました。

企業のファン化を目指す

このプロジェクトでは、距離に関係なく家族に伝わる情報を提供するために、ドリームホールディングスの画期的な製品『sonae 備絵』を活用します。『sonae 備絵』を通じて、社員の働く姿や企業の雰囲気を家族に見てもらうことで、企業への親しみや理解を深め、その結果として家族が企業のファンになることを促進します。

『sonae 備絵』の特別な価値

『sonae 備絵』は防災トイレとしての機能を持ちながら、アートピースも兼ね備えた商品です。新卒社員の働く姿をプロカメラマンによって撮影したアートボードを額縁に収めて提供します。これにより、社員の姿を視覚的に家族に伝え、企業の雰囲気を間接的に体験させることが可能です。アートボードには企業ロゴがあしらわれ、まさにオリジナルの製品として作成されます。

家族への配慮が企業の信頼を構築

新卒社員の家族にこの特別な商品を送ることで、企業が家族の安全をも重視している姿勢を示すことができます。これによって、新卒社員自身も企業への帰属意識を強め、自分の家族が自分の働く場所に理解を示すことが期待されます。

結びに

新卒社員の早期離職問題は、企業や社会にとって頭を悩ませる重要な課題です。『sonae新卒応援プロジェクト』は、企業と新卒社員、その家族が一丸となれる未来を目指して、ドリームホールディングスが提供する魅力的なサービスです。このプロジェクトは、三者の絆を強め、より良い職場環境を築くことを目指しています。

詳細は、特設ECサイトをご覧ください。 sonae新卒応援プロジェクト特設ECサイト