採用ミスマッチを解消するための新しい面接手法とは

採用ミスマッチの背景

採用活動において、「この人は優れた人材だ」と確信して採用したはずの候補者が、実際には期待通りに活躍しないことは少なくありません。この現象の背後には、面接時に評価したポイントと職場で求められる能力との間にギャップが生じていることが多いです。特に、面接では受け答えの印象、実績、志望度などは確認が容易ですが、実際の業務ではプレッシャーに強いか、環境に適応できるか、さらには問題解決能力や粘り強さといった要素が重要になります。これらは面接ではなかなか見抜けない部分です。

セミナーの目的

2026年6月25日（木）に開催されるWebセミナーは、「優秀だと思った人材」がなぜ活躍しないのか、その本質に迫り、採用ミスマッチを防ぐために必要な面接手法と採用基準の策定について詳しく解説します。このセミナーでは、特に採用活動における評価基準の重要性や、面接官の印象に頼らない客観的な判断基準の整え方についても学べます。

主な内容

1. 面接時の評価と入社後のパフォーマンスのギャップ
- 採用時に見えている要素と、実際に求められる力との違い

2. 採用ミスマッチを防ぐための面接手法
- 面接で確認すべき観点や質問の設計方法を解説します。

3. 適切な採用基準の設定
- 面接官ごとの感覚に依存せず、客観的な評価基準の整え方。

4. 適性検査の活用
- ストレス耐性や環境適応力といった面接だけでは確認できない要素を可視化し、採用判断にどう活かすかも紹介します。

参加者向けのメリット

このセミナーは、採用担当者やマネージャーにとって非常に有益です。「面接時の良い印象にもかかわらず、入社後の活躍につながらない理由を知りたい」、「面接官ごとの感覚に頼らない採用基準を見直したい」といった課題を抱えている方には最適です。

- 日時: 2026年6月25日(木) 11:00〜12:00
- 申込期間: 2026年6月22日(月) 18:00まで
- 参加費: 無料
- 対象: 採用ご担当者様・マネージャー

申し込み方法

関心がある方は、ぜひセミナーにご参加ください。申し込みはこちらからどうぞ。

本セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して行います。デジタルの時代に向けた効果的な採用手法を学び、企業の人材確保に有益な知見を得る機会をお見逃しなく！

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントのご紹介

同社は、1995年に休職者の所得を補償する保険「GLTD」の専業代理店としてスタートし、2002年からは日本初のストレスチェックを取り入れたEAPサービスを提供しています。現在では、メンタリティマネジメント、就業障がい者支援、リスクファイナンシングの各事業を展開し、労務管理支援や組織活性化のツールなど幅広いサービスを提供しています。今後も企業のウェルビーイング向上に寄与することを目指しています。