株式会社プレックス、新卒採用サイトを全面リニューアルし28名の新卒予定

株式会社プレックスが新卒採用サイトをリニューアル

株式会社プレックスは、東京都中央区に本社を置く企業で、2026年度に28名の新卒採用を予定し、新卒採用サイトをリニューアルしました。この新サイトでは、プレックスが新卒社員の採用に力を入れる背景や、彼らの成長を促すための施策について具体的に示されています。

新卒採用サイトリニューアルの目的

プレックスが新卒採用に注力する理由は、組織の成長と事業を牽引する新しい人材を求めるニーズから来ています。実際に、長期インターンを経験したメンバーたちが、新卒入社から事業責任者として重要な役割を果たしているケースも少なくありません。新卒社員は、正解のない領域に挑戦しているプレックスにとって、非常に重要な存在です。彼らの新たなアイディアやエネルギーが、これからの成長に寄与することが期待されています。

新卒メンバーのキャリアパス

プレックスでは、入社直後から事業を動かす役割を担ってもらうことを重視しています。特に挑戦を通じてキャリアを築いたメンバーのキャリアパスが具体的に紹介されています。たとえば、あるメンバーは新卒1年目から新規事業を立ち上げ、年間予算1億円を超えるプロジェクトに挑む姿勢が評価されています。このような成功事例は、多くの新卒社員に刺激を与え、挑戦する姿勢を育む要素となっています。

さらに、プレックスでは1,000名の経営人材を採用することを目指しており、そのための体制整備にも力を入れています。採用したメンバーには、具体的な役割を明確化して配属し、任されたプロジェクトに対して責任を持たせる方針です。これにより、社員は入社初日から成長と責任の機会を享受することができます。

採用活動の未来

2024年度から新卒採用を本格化させるため、会社の成長速度に必要な若い力を採用することに注力しています。プレックスは、単に人数を増やすことを目的とするのではなく、質の高い経営人材を育成することに注力しています。これは、より大きな企業として成長し続けるためには必須なアプローチです。

プレックスの代表取締役、黒﨑俊氏は、「私たちが本当に目指しているのは、日本を動かす仕組みを作ること」と述べています。これからも新卒採用活動や育成制度のアップデートに努め、未来を共に創る仲間を迎えるための努力を続けていくことが重要です。プレックスは、エッセンシャルワーカーの支援を通じて培った技術やノウハウを駆使し、医療・福祉・地域産業などのさまざまな分野に挑戦していく方向性を明らかにしています。

まとめ

新卒採用サイトのリニューアルは、プレックスが求める新たな仲間をしっかりと囲い込み、今後の企業成長に寄与するための重要な一歩と言えるでしょう。これからの採用活動に期待がかかる中、具体的な成長戦略を持つプレックスにとって、新卒社員の活躍はさらなる成長の鍵となることでしょう。新卒社員自身にとっても、プレックスで働く意義は、成長産業の最前線で挑戦し、社会を変える力を具現化することにあると言えるでしょう。

新卒採用サイトはこちら