介護業界に新たな風！週休3日制で働きやすさを実現するピースフリーケアグループ

ピースフリーケアグループが介護・看護の新しい働き方を提案

介護や看護の仕事は、その重要性にもかかわらず、職場環境の過酷さから離職率が高いのが現状です。そんな中、介護・看護業界に革命をもたらすべく、ピースフリーケアグループが「週休3日制」の導入を発表しました。この新たな働き方は、2025年12月1日から段階的に実施される予定です。今回はこの取り組みの背景や狙いを詳しく解説します。

週休3日制導入の背景

日本全体では、働き方改革や人手不足が深刻化しています。この状況を打開するため、介護・看護業界でも新しい働き方が求められています。ピースフリーケアグループは、職員一人ひとりが安心してキャリアを継続できる環境を整えるため、週休3日制を導入することを決定しました。この制度により、スタッフは安定した収入を得ると同時に十分な時間を確保でき、仕事の質も向上させることが期待されています。

週休3日制正社員の特長

この新しい制度は、正社員待遇を維持したまま週4日の勤務と週3日の休みを基本とし、職種や勤務地に応じた柔軟な働き方をallowします。具体的な条件は、職種や勤務地で異なるため、自身のライフスタイルに合わせて選択できるのが特徴です。また、医療、介護、福祉など複数の職種でこの制度を展開し、現場の人手不足解消にも寄与することを目指しています。

多様な働き方の提供

さらに、ピースフリーケアグループは「中抜け正社員」や「カムバック制度」といった他の制度も導入しています。中抜け正社員により、日中の長い中抜け時間を設けることで、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能になります。カムバック制度では、一度離職した方が過去の待遇を引き継いで復帰できる仕組みを整え、家族の事情などで長らく現場を離れていた方にも再び活躍の場を提供します。これにより、必要な人材を確保しやすくなります。

利用者様へのメリット

週休3日制の導入に対し、一部からは心配の声も上がっています。「頻繁にスタッフの顔ぶれが変わるのでは？」「サービスの質が落ちるのでは？」といった不安です。ピースフリーケアグループは、これらの懸念にしっかりと向き合い、離職率の抑制を目指すとともに、チームケアを強化していく方針です。心身の余裕を持つ従業員が多ければ、自然と「顔なじみのスタッフ」が増え、利用者様との信頼関係も深化します。

安定したケアの実現

ピースフリーケアグループの目指すところは、「週休3日だから質が下がるのではなく、週休3日だからこそ安定したケアが提供できる」という理念です。ICTを活用した情報共有やチーム間のカンファレンスの充実で、利用者様へのサポート体制を整えます。さらに、スタッフが余裕を持って業務にあたれることで、家族への対応もスムーズになり、信頼関係が築かれることが期待できます。