社労士診断認証制度で働き方改革を促進しよう！

社労士診断認証制度のご紹介

全国の企業が労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む中、「社労士診断認証制度」が注目されています。この制度は、2020年4月に全国社会保険労務士会連合会によって導入され、社会保険労務士（社労士）が企業の職場環境を診断し、認証マークを発行する仕組みです。企業はこの認証を通じて、自社の取り組みを可視化し、他者にアピールすることができます。

社労士診断認証制度のメリット

この制度を利用することによる主なメリットは以下の通りです。
1. 人を大切にする企業としてのアピール
認証を受けることで、企業のイメージ向上に寄与し、求職者に対して魅力的な存在となります。
2. 優良な人材の採用
認証企業には安心感があるため、採用活動がスムーズに進みやすくなります。
3. 労務コンプライアンスの強化
労務管理の適正化に向け、社労士による診断が行われるため、法令遵守や職場環境改善が進みます。
4. 女性活躍推進への対応
診断結果を公表することで女性活躍推進の指標にも適合し、社会的な信頼を得られます。

WEBでの登録申請方法

「職場環境改善宣言企業」の認証を受けるための申請は、社労士に依頼することも可能ですが、ウェブサイトを通じたセルフチェックによっても行うことができます。具体的な手順は以下の通りです。
1. 確認シートをダウンロードする。
2. 必要事項を記入し、登録専用フォームに入力して送信します。
3. 社労士会による確認と承認が行われ、認証マークが発行されます。

このように、社労士診断認証制度は完全に無料で利用でき、企業の取り組みをサポートする重要なステップです。

認証マークの種類

制度において発行される認証マークは以下の三種類です。
1. 職場環境改善宣言企業
2. 経営労務診断実施企業
3. 経営労務診断適合企業

まずは「職場環境改善宣言企業」としての認証を取得し、その後のステップを踏むことで、経営労務診断の結果に基づいたさらなる認証マークを得ることができます。