育児と仕事の両立を支援するエムケーカシヤマの取り組み

エムケーカシヤマ株式会社（以下、エムケーカシヤマ）の最新の取り組みが注目を集めています。この度、同社は「長野県パパママ育休実践企業」としての認証を取得しました。エムケーカシヤマは、長野県佐久市に本社を構え、ブレーキシューアッセンブリーやディスクブレーキパッドの製造、販売などを手掛ける企業ですが、その経営理念の中で「多様性（ダイバーシティ）」を重視しています。

【多様性を重んじた職場環境の整備】
エムケーカシヤマでは、従業員が安心して働ける環境づくりをテーマに、さまざまな施策を実施しています。特に、共働きや共育てを希望する従業員に対して、仕事と育児の両立を支援するための環境が整備されています。男女問わず育児に関与しやすい職場を目指し、特にまだ取得が少ないとされる男性の育児休業取得を促進しています。男性にとって、育児に参加するのはハードルが高く感じられることがあるため、同社は「パパ育休」という制度を導入し、男性社員が育児休業を取得しやすい環境を整えています。

この制度によって、給与面の心配を軽減しつつ、育児に関わりたいという男性の意欲に応えています。また、エムケーカシヤマでは、家事や育児に参画することが自然に受け入れられる文化を築くことも目指しています。

【育児取得率向上に向けた具体的な施策】
エムケーカシヤマが育児休暇の取得を推進するために行っている具体的な取り組みについても紹介します。現在、同社は育児・介護に関する規定を周知し、出産や育児による離職者を0％に保つ努力を続けています（2024年8月現在）。さらに、時間単位での有給休暇の取得が可能になったことで、学校行事や子どもの体調不良に伴う休暇取得が容易になっています。これにより、勤怠管理が柔軟化され、従業員が家庭の事情に合わせた働き方をしやすくなりました。

また、水曜日と週末をノー残業デーとして推進しており、家庭やプライベートの時間を確保できるようにしています。未就学児を持つ社員に対しては、短時間勤務の選択肢も用意されており、家庭との両立を支援しています。

【持続可能な社会の実現へ向けて】
エムケーカシヤマは、これらの取り組みを通じて全ての従業員が働きやすい環境を提供するだけでなく、持続可能な社会の実現にも寄与していく意向です今後も多様な働き方の制度をさらに強化し、社員が自分らしく力を発揮できる職場の構築を目指します。

このように、エムケーカシヤマの取り組みは、職場環境の改善だけではなく、家庭と仕事の両立を支援することによって、全従業員にとって魅力的な会社へと進化しています。企業が育児支援に投資することは、社会全体の働き方を見直すきっかけとなるでしょう。