日本の就業者が最も高い転職意向を示す背景とは

日本の就業者が示す高い転職意向

2025年ヘイズアジア給与ガイドの最新データを基に、日本の就業者が他のアジア地域と比較して最も高い転職意向を示していることが明らかになりました。調査の結果、日本の66%の就業者が今年転職を考えており、これは中国や香港、シンガポールなどを上回る数字です。これは一体どういう背景があるのでしょうか。

調査の概要

この調査は、2024年の末にかけて実施され、約8,790名のアジア各国の就業者が回答しました。調査内容には、過去の転職経験や、現在の勤務先を離れる理由、新しい職場を選ぶ際の優先事項などが含まれています。このデータを基に、日本の就業者が転職を考える理由や背景を探っていきましょう。

転職意向が高まる理由

まず注目したいのが、「キャリアアップの機会不足」という退職理由です。2024年の調査ではこの理由を挙げた人が35%でしたが、今年は43%に上昇。多くの日本の就業者が現在の職場で将来の成長が感じられないと感じています。また、雇用の安定性に関する懸念も高まっており、これが転職の動機として強くなっていることが分かります。

一方で、ワークライフバランスやチャレンジングな業務を求める声は少し減少していますが、それでも新しい環境を求める気持ちは依然として強いものがあります。

日本企業の対応の必要性

ヘイズ・ジャパンのマネージング・ディレクター、グラント・トレンズ氏は、「日本の企業が優秀な人材を維持し、市場競争力を保つためには、これらの高い転職意向を真摯に受け止め、対策を講じる必要がある」と述べています。企業側は、適切な人事投資戦略を実施し、従業員の価値提案を強化することが重要です。

リモートワークのニーズ

調査結果のもう一つのポイントは、日本の就業者が柔軟な働き方を重視していることです。具体的には、27%の就業者が「リモートワークの可否」を転職時の重要条件として選んでいます。これはアジア内で最も高い数字であり、働く環境の選択肢が広がっていると言えます。さらに、35%の従業員がワークライフバランスの取り組みを重視することも調査から明らかになりました。