アイルが妊活研修開催、多様なライフプランを支援する取り組み

妊活研修によるチームのサポート体制

株式会社アイルは、従業員が妊活に関する理解を深めるための研修「第二回妊活研修・経験談共有会」を全社規模で開催しました。この研修は、ユニ・チャーム株式会社が主催し、多様化が進むライフプランに対応するための重要な取り組みです。参加者は主に管理職のリーダーたちで、社員の約90%がマネージャーやリーダーという構成になっています。

研修の背景

アイルでは“働く人の自由”を重視し、社員が夢を追い求めながら働ける環境を目指しています。しかし、平均年齢が約35歳であるため、妊娠や不妊治療などの課題がよく話題に上がっています。「妊娠」は身体的な問題だけでなく、メンタルにも大きな影響を与えるため、業務との両立が難しいと感じている社員も多いのが現状です。こうしたニーズに応えるため、アイルは2026年4月1日より、不妊治療通院に関する休暇を月に1日まで有給で取得できる制度を導入することを決めました。これによって、社員が妊活をしやすくするサポート体制を整えています。

研修の詳細と目的

今回の研修では、妊娠に関する知識や顔の見えない経験談の共有が行われ、参加者は自分たちのチームマネジメントやキャリアに役立てる貴重な情報を得ることができました。具体的には、以下のテーマが取り上げられました。

- 妊活の意味とその仕組み、妊娠に向けた選択肢
- 不妊治療の流れや費用、生活習慣に与える影響
- 妊娠に関する経験談の共有（41名の匿名アンケート結果を基に）

これにより、単に妊娠を希望する社員だけでなく、今後の選択肢を考える社員や様々な立場の管理職が意識を高める機会を持ちました。社内では生理やハラスメントに関する研修も実施されており、妊娠・妊活に対する理解促進は、会社全体の意識を変えるための一環でもあります。

研修参加者の声

参加者の声を聞くと、重要なのは単純な知識だけでなく、他者の経験に耳を傾けることが改めて浮き彫りになりました。40代のマネージャーからは、「自分の経験を共有できる貴重な場となった。チームメンバーが望む人生をサポートする体制の構築が重要である」との意見が出ました。また、20代のリーダー社員からも、「妊娠と健康管理の関連性を理解し、ライフプランを考える意義を学んだ」との感想が寄せられました。

参加者の事後アンケートからも、熟練した知識を持たないうちから、妊活に関するデータを知ることがいかに重要であるかが伺えました。